Ihre Aufgaben
1. Führung und Entwicklung des Teams mit Fokus auf einen kooperativen, teamorientierten Führungsstil und Sicherstellung der Schnittstellen innerhalb des Teams (Personalentwicklung, HR Business Partner)
2. Leitung und Durchführung von strategischen Personalprojekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Standorten
3. Professionalisierung von bestehenden/künftigen Personalinstrumenten/-prozessen
4. Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung, Erstellung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit den beteiligten Führungskräften
5. Mitwirkung bei / Koordination der Recruiting- und Employer Branding Strategie
6. Steuerung und Durchführung der Personalmarketing-Maßnahmen im Print- und Online Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing und dem zuständigen HR Business Partner
7. Vertretung der HR-Perspektive in verschiedenen Steuerkreisen (z.B. BGM) und Meetings
8. Business Partner für einen definierten Betreuungsbereich (Personalplanung, Rekrutierung, BEM, arbeitsrechtliche Fragestellungen)
9. Mitwirkung in Fragestellungen zur Personalentwicklung und Ausbildungsarbeit
Ihr Profil
10. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (Diplom oder Master) mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
11. Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen mit Schichtsystem
12. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
13. Erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitern
14. IT-Affinität
15. Sehr gute Kompetenzen in der Gesprächsführung sowie eine zielgruppengerechte Beratungshaltung
16. Hohe Eigeninitiative in Kombination mit einer Hands-on Mentalität und dem Willen, Neues zu gestalten und Standards aufzubauen
17. Projektmanagementkompetenz
18. Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative
19. Hohe Belastbarkeit und Lösungsorientierung
20. Einfühlungsvermögen, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft
Ihre Vorteile
Neben einer vielfältigen und interessanten Tätigkeit in einem stark expandierenden Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern folgendes an:
21. Einen gesicherten Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
22. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
23. Betriebliche Altersvorsorge
24. Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit)
25. Feedback- und Mitarbeitergespräche
26. 30 Tage Urlaub
27. Dienstrad-Leasing
28. Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervergünstigungen (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits)
29. Betriebskantine
30. Sport- und Gesundheitsangebote
31. Mitarbeiterevents
Möchten Sie mit uns wachsen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Position?
Melden Sie sich gerne bei Dr. Bianca Brandt, +49 9084 9696 1705