* Osnabrück
* 40 Std./Woche
* Ab sofort
* Homeoffice (bis zu 60%)
Kaffee Partner Holding GmbH
Das ist Ihr neuer Arbeitgeber:
Kaffee Partner ist Marktführer bei der Ausstattung mittelständischer Unternehmen mit hochwertigen Kaffeevollautomaten und Wasserspendern. Über Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz genießen tagtäglich unser sprudelndes Wasser sowie unsere frisch gebrühten Kaffeespezialitäten auf Knopfdruck. Mit Leidenschaft für Kaffeegenuss und innovative technische Lösungen begeistert ein mehr als 600-köpfiges Team unsere Kunden jeden Tag aufs Neue.
Unsere Zentrale in Osnabrück ist die berufliche Heimat von über 300 Kolleg:innen, die jeden Tag gemeinsam daran arbeiten, außergewöhnliche Genussmomente zu schaffen. 50 Jahre Genuss, Service und Vertrauen - wir sagen da geht noch mehr mit Ihrer Unterstützung
Das ist Ihr Job:
* Zentrales Mitgestalten in der Weiterentwicklung unserer CRM Plattform Dynamics 365
* Beraten der Fachabteilungen zur optimalen Nutzung der CRM-Applikationen
* Ganzheitliches Abbilden und Optimieren der Geschäftsprozesse, in Abstimmung mit dem Process Management und den Fachabteilungen
* Zusammenarbeit mit dem Entwicklerteam für Design und Umsetzung von Changes, in der Rolle als Product Owner
* Ermitteln und Initiieren neuer technischer Möglichkeiten und Digitalisierungsschritte
Das bringen Sie mit:
* Abgeschlossenes Studium z. B. in der Informatik, Wirtschaftsinformatik, technische BWL oder ähnliche Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Anwendungsberatung
* Fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit CRM-Programmen
* Erfahrung mit Dynamics 365 for Sales oder Field Service sind von Vorteil
* Ausgeprägte Lösungsorientierung, Prozessverständnis und Konzeptionsfähigkeit
* Sicheres und kommunikatives Auftreten mit Beratungsschwerpunkt
Ihre Ansprechpartnerin
Sophia Brandmann
Referentin Personalmarketing & Recruiting
Ihre Führungskraft
Simon Cord
Abteilungsleiter IT
Unsere Benefits
Darauf können Sie sich freuen
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung sowie die Möglichkeit nach der Einarbeitung bis zu 60 % der Arbeitszeit von zuhause zu arbeiten
Miteinander
Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine Duz-Kultur
Transparenz
Offener Dialog im gesamten Team, verstärkt durch regelmäßige Teammeetings und Stimmungsbarometer
Onboarding
Individuelle und strukturierte Einarbeitung, unterstützt durch einen Onboarding-Buddy und interne Schulungen
Mitgestaltung
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben mit Raum zur Verwirklichung eigener Ideen
Arbeitsplatz
Modernes und lichtdurchflutetes Bürogebäude mit Klimaanlage und ergonomischen Arbeitsplätzen
Fitness
Unterstützung der körperlichen Fitness durch Hansefit oder einem Zuschuss zum Fitnessstudio oder Sportverein
Und noch mehr Benefits
Betriebliche Unfallversicherung sowie Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, hausinterne Massagen, JobRad, Jobticket, Ladestation für Elektroautos – und vieles mehr
Kommen Sie zu uns ins Team
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie persönlich kennenzulernen. Sie sind sich noch nicht sicher? Dann lassen Sie sich von der Abteilung selbst überzeugen.
Mehr zum Team
Bewerbungsprozess
Ihr Weg zu Kaffee Partner
Sie wollen sich bewerben und was ist dann? So läuft der Prozess bei uns ab – von der Bewerbung bis zur Einstellung. Damit Sie wissen, was in der Zeit der Bewerbung auf Sie zukommt.
* Bewerbung
Sie bekommen eine Rückmeldung innerhalb weniger Tage.
* Erstes Kennenlernen
Remote oder persönlich mit der zukünftigen Führungskraft und der zuständigen Recruiterin.
* Zweitgespräch vor Ort
Persönliches Gespräch vor Ort. Kennenlernen des Teams sowie der Räumlichkeiten.
* Willkommen bei uns
Herzlichen Glückwunsch Die Reise bei Kaffee Partner kann losgehen.
Das schätzt Bayan an Kaffee Partner
Familienfreundlichkeit & Flexibilität
Warum Kaffee Partner
Weil wir Partnerschaft leben
Wir schaffen ein echtes WIR-Gefühl durch gegenseitige Unterstützung, Motivation und ein vertrauensvolles Miteinander. Ein ehrlicher und respektvoller Umgang ist uns genauso wichtig, wie ein echtes Interesse für die Menschen in unserem Umfeld. Dabei begegnen wir allen Menschen auf Augenhöhe – mit Wertschätzung, Fairness und Verantwortungsbewusstsein.
Noch offene Fragen?
Wenn Sie noch Fragen haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren – ob am Telefon oder per E-Mail.
Sophia Brandmann
Referentin Personalmarketing & Recruiting