Referent/in für Personaleinsatzplanung
Ihre Aufgabe ist die strategische Personalbedarfsermittlung und -planung, darunter die Konzeption und Entwicklung von Stellenprofilen. Sie werden mit der Fachverantwortung in Rekrutierung und Auswahl betraut sein und sich um das Onboarding, die Personalintegration und Begleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern. Darüber hinaus sollen Prozesse zur lokalen Kirchenentwicklung in die Personal- und Einsatzplanung integriert werden.
Berufliche Qualifikationen
Ein Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften bzw. Theologie mit personalbezogener Zusatzqualifikation ist erforderlich. Weiterbildung in strategischem Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung sowie Kenntnisse in Moderation, Konfliktmanagement, systemischer Beratung und Organisationsentwicklung sind wünschenswert.
Benutzerfreundliche Arbeitsplatzgestaltung
Wir bieten eine vielfältige Arbeitsumgebung an, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet ist. Flexible Arbeitszeiten, einen bereichsübergreifenden Austausch und Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung garantieren ein hohes Maß an Erfüllung und Zufriedenheit.