Aufgabengebiet
* Verantwortlicher Aufbau des Personalcontrollings inkl. eines auf die Unternehmensziele abgestimmten HR-Reportings
* Erstellen und Analysieren von Personalauswertungen, z. B. zu Demografie, Fluktuation, etc.
* Durchführung der kurz-, mittel- und langfristigen Personal(kosten)planung sowie eigenverantwortliche Jahresabschlussarbeiten (Bildung von Rückstellungen)
* Eigenständige Entwicklung von Konzepten zur Abbildung von Strukturen
* Unterstützung von bereichsübergreifenden Projekten sowie Entwicklung innovativer Lösungen zur Optimierung der Personalprozesse
* Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Personalanalysen sowie die Ableitung von Maßnahmen
* Aktive Begleitung der Digitalisierung des Personalbereichs sowie Key User für das HR-Managementsystem
Anforderungsprofil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/Volkswirtschaftslehre oder vergleichbare Studiengänge, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Personal
* Erfahrung im Personalcontrolling, -planung und in der Erstellung von Auswertungen sowie in der Pflege des Organisationsmanagements in einem Personalinformationssystem
* Idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement, der Gehaltsbuchhaltung und in der betrieblichen Altersvorsorge / Rente
* Eigenverantwortliche, akkurate und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Kunden- und Serviceorientierung
* Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie hohe Affinität zu Zahlen
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse