Wir suchen:
In der Fakultät III - Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht, Professur für BWL, insb. Medienmanagement, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.09.2026 zu folgenden Konditionen:
1. 50% = 19,92 Stunden
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet für die Dauer von 3 Jahren
Ihre Aufgaben:
4. Mitarbeit in den Bachelor- und Masterstudiengängen des Faches
5. Unterstützung in Forschung und Lehre, Betreuung der Studierenden sowie Mitwirkung bei Prüfungen
6. Entwicklung und Durchführung eines eigenständigen, wissenschaftlichen Forschungsprojekts
7. Beiträge zur Entwicklung und Diskussion antragsfähiger Ideen für Forschungsprojekte, auch in
interdisziplinärer Ausrichtung
8. Mitarbeit an den Publikationen und Konferenzvorträgen der Professur
9. Unterstützung bei der Erledigung administrativer Aufgaben des Lehrstuhls
10. Organisation und Mitwirkung an Lehrveranstaltungen (insb. Seminare, Übungen, Tutorien)
11. Beratung und Betreuung von Studierenden bei der Erstellung von Seminar- und Abschlussarbeiten
12. Lehrverpflichtung: 2 Semesterwochenstunden
Ihr Profil:
13. Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Fach Betriebswirtschaftslehre (wünschenswert mit dem Schwerpunkt Medienwirtschaft bzw. Medienmanagement) oder in einem medienwissenschaftlichen Studiengang mit medienwirtschaftlichen Modulen
14. Überdurchschnittliche Beteiligung am wissenschaftlichen Austausch (Tagungen, Konferenzen, Forschungsberichte u.a.)
15. Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten im Bereich des Medienmanagements mit dem Ziel der Promotion
16. Erfahrung mit empirischen Forschungsmethoden wünschenswert
17. Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
18. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
19. Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (Promotion)
20. Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
21. Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
22. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
23. Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
24. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot