Ihre Aufgaben
* Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
* Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
* Vertretung und Weiterentwicklung des Personalbereichs, auch im Rahmen von Projekten
* Abstimmung und Vertretung von Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat
* Steuerung von Maßnahmen bei Personalschwankungen
* Sicherstellung und Vertretung von Vergütungsstrukturen im Tarifbereich
* Unterstützung der Personalentwicklung im Betreuungsbereich
* Beratung zu Vergütungsfragen für Führungskräfte und Mitarbeitende
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Master) in Sozial-/Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (z.B. als HR Business Partner, Personalreferent/-manager)
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Betriebswirtschaft
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
* Analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Stärke
* Selbstständige Arbeitsweise und hohe Teamfähigkeit