Salary: 30.000 - 55.000 € per year Requirements: Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit HRIS- und ATS-Systemen Verhandlungssicheres Deutsch Gutes Verständnis für HR-Prozesse (Recruiting, Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Payroll) Datengetriebenes Mindset; KPIs, Reports und Analysen als Steuerungsinstrumente Verständnis für Schnittstellen, Datenflüsse und Systemarchitekturen; strukturiert und projektorientiert Sicheres Kommunizieren zwischen HR, IT und Management; verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau) ist ein Plus Responsibilities: Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT und Übersetzen von Business-Anforderungen in skalierbare, effiziente Systemlösungen Strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (HRIS, ATS, Zeitwirtschaft) Analyse von HR-Prozessen End-to-End - von Recruiting bis Payroll - und Erhebung von Effizienz- und Automatisierungspotenzialen Verantwortung für HR-KPIs, Entwicklung von Management-Dashboards und Daten als Entscheidungsgrundlagen Leitung oder Begleitung von HR-IT-Projekten von der Anforderungsdefinition bis zum Go-live Proaktives Vorantreiben der Digitalisierung und Mitbringung von Innovation mit messbarem Mehrwert ins Unternehmen Technologies: Power BI Tableau More: Wir sind eine Logistik-Holding im Stadtwerke Köln Konzern und kombinieren moderne Verkehrsträger, um nachhaltige Transportketten anzubieten. In unserem Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR IT Specialist - Digitalisierung & Innovation. Wir bieten attraktive Vergütung, moderne Büroinfrastruktur im Herzen von Köln, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team. Wir legen Wert auf eine moderne Arbeitskultur und bieten zahlreiche Vorteile wie Fahrradleasing und Sportangebote. last updated 13 week of 2026