Ihre Tätigkeiten
* Sie entwickeln gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern unsere Digital HR Roadmap strategisch weiter
* Sie betreuen operativ die SAP-SuccessFactors-Module (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent), optimieren diese kontinuierlich und übernehmen als Product Owner Verantwortung für definierte Themenbereiche
* Sie identifizieren und priorisieren globale Personalprozesse zur Umsetzung in digitalen Lösungen
* Sie arbeiten eng mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen
* Sie wirken aktiv in Projekten zur Integration und Migration bestehender HR-/IT-Lösungen mit, beobachten den Markt, bewerten neue Tools und führen Wertschöpfungsanalysen zur Erschließung weiterer Digitalisierungspotenziale durch
Ihr Profil
* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
* Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und/oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP-SuccessFactors-Umfeld
* Sie bringen Kenntnisse in den Modulen Employee Central, Performance & Goals sowie Variable Pay mit
* Sie haben idealerweise Erfahrungen mit cloud-basierten HR-Anwendungen und ein gutes Verständnis des HR-/IT-Lösungsmarkts
* Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen
* Sie haben Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z. B. SCRUM, Kanban) sowie ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen