Stellenbeschreibung
1. Registrierung und Prozessierung der kundenspezifischen Proben im firmeneigenen LIMS
2. Annahme, Überprüfung, Etikettierung und Einlagerung aller eingehenden Waren / Materialien (Kühl- und Gefrierwaren, RT) – dies beinhaltet kundenspezifische Proben sowie labortypische Verbrauchsmaterialien
3. Prüfung von Kunden- und Lieferdokumenten auf Vollständigkeit und Richtigkeit hinsichtlich aller für die Testung relevanten Informationen
4. Verbuchung des Wareneingangs von bestelltem Material im elektronischen Lagerverwaltungssystem
5. Tätigung von Neubestellungen sowie Aufrechterhaltung des Lagerbestands
6. Funktion als zentrale Kommunikations- und Organisationsschnittstelle zwischen Einkauf, Lieferanten, Büro und Labor
7. Unterstützung der täglichen Laborarbeit durch Auffüllen der Labore mit Verbrauchsmaterialien
Qualifikationen
8. Abgeschlossene Ausbildung, z.B. als Bürofachkraft (Erfahrungen im biologischen/biotechnologischen Bereich sind von Vorteil) oder alternativ labortechnische Ausbildung mit Interesse an administrativen Büroaufgaben
9. Erfahrungen im Bereich Lager/Logistik sind von Vorteil
10. LIMS Erfahrung und/oder GMP Erfahrung sind von Vorteil
11. Sicherer und routinierter Umgang mit MS Office (Word, Excel)
12. Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
13. Sehr gute Deutschkenntnisse
14. Kunden- und serviceorientierte Einstellung
15. Schnelle Auffassungsgabe sowie strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
16. Kommunikations-, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
Zusätzliche Informationen
Neben kostenlosem Wasser, Kaffee, Tee und frischem Obst bieten wir Ihnen:
17. Aktiven Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
18. Ein kollegiales Miteinander in einem motivierten und freundlichen Team
19. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
20. Abwechslungsreicher und unbefristeter Arbeitsplatz
21. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
22. Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
23. Erstattung des Deutschlandtickets
24. Vergünstigtes Essensangebot (Foodji)
25. Im Sommer: Eis / Im Winter: Glühwein / Zur Faschingszeit: Krapfen
26. Firmenfeiern wie Sommerfest, Weihnachtsmarkt und Firmenwiesn
27. Unfallversicherung für den beruflichen und privaten Bereich
28. Weitere Vorteile (Corporate Benefit Programm, Gesundheitsmanagement, etc.)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer PL-MPBL0825, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins in unserem Bewerberportal.
Eurofins unterstützt die Entwicklung unserer Mitarbeitenden! Haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht zu 100% die Anforderungen in der Stellenanzeige erfüllen? Zögern Sie nicht sich dennoch zu bewerben! Die Unternehmen von Eurofins sind bestrebt, Ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Wir begrüßen die Vielfalt! Die Eurofins Unternehmen glauben an Stärke und Innovation durch Vielfalt und sind Arbeitgebende, die Chancengleichheit fördern. Wir erlauben keine Diskriminierung, weder von Mitarbeitenden noch von Bewerbenden, aufgrund von Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Rassialisierung, Nationalität, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung und allem anderen, was Mitarbeitende von Eurofins-Unternehmen einzigartig macht.
Nachhaltigkeit ist uns wichtig! Wir sind auf dem besten Weg, unser Ziel der Kohlenstoffneutralität bis 2025 zu erreichen, und zwar durch eine Kombination aus Emissionsreduzierung und Kompensationsinitiativen. Wir ermutigen unsere Laborleiter*innen, auf lokaler Ebene, nachhaltige Veränderungen vorzunehmen. Zusätzlich zu diesen Initiativen zählen wir auch auf unser engagiertes Team zur Emissionsreduzierung, das uns hilft, dieses Ziel zu erreichen!
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Bitte beachten Sie, dass wir gemäß der Richtlinien von Eurofins keine unaufgeforderten Lebensläufe von externen Personalvermittlern akzeptieren, es sei denn, diese wurden beauftragt, Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu vermitteln. Jede Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit der Maßgabe, dass Eurofins das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass der einreichenden Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung eine Gebühr geschuldet wird.