Was erwarten Sie von uns?
Wir suchen nach einem Exzellenzpartner, der sich als vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter zeigt.
Aufgaben:
* Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und Workforce Planning
* Change Management und Beratung der Führungskräfte bei HR-relevanten Themen
* Unterstützung im Bereich Payroll, Erstellung von Stellenbeantragungen und Stellenausschreibungen sowie Bewerbermanagement und Recruiting
Bereichsbezogene Aufgaben:
* Onboarding / Offboarding und Sicherstellung der Abwicklung von Einstellungen inklusive Vertragsgestaltung
* Mitwirkung am Talentmanagement und Administrator des Personalmanagementsystems
* Mitgestaltung und Ausrollen des Performance Management sowie Mitwirkung an Projekten zur Optimierung von Abläufen und Prozessen
Vermittlungs- und Schnittstellenfunktion:
* Beratung von Mitarbeitern und Managern sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Sicherstellung einer konsistenten Kommunikation und Unterstützung bei Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
Personalcontrolling & Compliance:
* Analyse von HR-Kennzahlen zur Steuerung und Optimierung von Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien