Wir sind Experten für Kosten, Risikomanagement und Partnerschaftsmodelle (IPA/Allianz) mit langjähriger Erfahrung in der Betreuung von großen Infrastrukturprojekten und deren Organisationen.
Durch jahrelange Erfahrung verstehen wir als RiskConsult die Aufgaben, die erforderlich sind, um unsere Kunden technische und wirtschaftlich zielführend zu betreuen, sowie Risiken zum besten Nutzen des Projekts zu managen und den Projekterfolg sicherzustellen. Auf diesem Gebiet gelten unsere Risikomanager und IPA-Experten als führend in der Baubranche. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für Innsbruck, München, Dortmund oder Hamburg eine/einen
Projektleiter für Kosten- und Risikomanagement von Großprojekten (m/w/d)
Aufgaben
* Leitung eines Projektteams zur Unterstützung von Bauherren bei Großprojekten:
o Infrastruktur (Schiene, Straße)
o U-Bahnbau
o Gleichstrom Erdkabel
o Tunnelbau
o Ingenieurbau
o Komplexe Hochbauten
* Begleitung von alternativen Projektabwicklungsmodellen (IPA/Allianz)
* Analyse und Auswertung von Daten des Kosten- und Risikomanagements
* Implementierung und Durchführung von Risikomanagementprozessen als Teil der Zielkostenfestlegung
Profil
* Abgeschlossenes Studium im technischen oder wirtschaftlichen Bereich (Bachelor/Master)
* Berufserfahrung im Projektmanagement
* Sicher im Umgang mit MS Office, besonders Excel
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich
* Selbstständige Arbeitsweise, sicheres Auftreten und analytische Fähigkeiten
* Ausgeprägtes Qualitäts-, Kosten- und Terminbewusstsein
* Kunden- und Dienstleistungsorientierung
* Bereitschaft für Geschäftsreisen
* Kommunikativ und teamorientiert
Wir bieten
* Dynamisches Umfeld mit internationalen Projekten und abwechslungsreichen Aufgaben
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem stark wachsenden Arbeitgeber
* Vielfältige Projekte mit langfristiger Perspektive
* Wertschätzendes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Strukturiertes Einarbeitungsprogramm (Onboarding)
* Flexibles Arbeiten (Gleitzeitmodell) für eine ausgewogene Work-Life Balance
* Attraktive Vergütung sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg
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