IHRE AUFGABEN
Etablierung einer Erst-Anlaufstelle
(Weiter-) Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Antidiskriminierung und gegen Machtmissbrauch im Hochschulkontext
Beratung der vielfältigen Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden bei erlebter oder beobachteter Diskriminierung
Konzeptentwicklung zur Prävention und Bekämpfung von struktureller Benachteiligung und Diskriminierung und deren Implementierung
Zusammenarbeit mit hochschulinternen und -externen Akteur*innen (z.B. Gleichstellung, AStA, Beratungsstellen, Netzwerk Antidiskriminierung)
IHR PROFIL
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
vertiefte Fachkenntnisse über Diskriminierungsformen und -merkmale aus intersektionaler Perspektive
ausgewiesene Beratungskompetenz und fundierte Erfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit, idealerweise im Hochschulkontext
Vertrautheit mit rechtlichen Grundlagen zu Antidiskriminierung (z.B. AGG, NGG, NHG)
ausgeprägte Konfliktlösungs- und Vermittlungskompetenz
Gender- und Diversity-Kompetenz
transkulturelle Kompetenzen
gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Bereitschaft und Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team
Es handelt sich um eine bis zum 30.09.2030 befristete Vollzeitbeschäftigung. Grundsätzlich sind Vollzeitstellen teilbar, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen. Der Arbeitsort ist Osnabrück mit der Möglichkeit der Vereinbarung zur mobilen Arbeit. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des TV-L.
WIR
setzen uns für Ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein (z.B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiles Arbeiten).
unterstützen mit Inhouse-Weiterbildungen und externen Fortbildungen Ihre persönliche Weiterentwicklung.
bieten Ihnen Möglichkeiten, die eigene Gesundheit zu fördern (Hochschulsport & Firmenfitness).
schätzen Vielfalt und ermutigen alle Interessierten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, sexueller Identität, Weltanschauung und Religion zur Bewerbung.
CHANCENGERECHTIGKEIT
Im Rahmen unserer gesetzlichen Möglichkeiten bevorzugen wir Menschen mit einer Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellte Personen und fördern Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind.
IHRE BEWERBUNG
Die Hochschule Osnabrück behält sich vor, die Auswahlgespräche in Präsenz oder online durchzuführen. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen – bei Übersendung per Mail nur als eine Datei im PDF – werden bis zum 02.06.2025 unter Angabe der Kennziffer ZH 07-2025 erbeten an:
Geschäftsbereich Personalpersonalmanagement@hs-osnabrueck.de
Postanschrift:Hochschule OsnabrückGeschäftsbereich PersonalPostfach 1940, 49009 Osnabrück
Fachliche RückfragenProf.in Dr.in Susanne Düchtingvp-cun@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969-7120
GleichstellungBettina Charlotte Belkergleichstellung@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969-2955
SchwerbehintertenvertretungDr. Karl Niemannsbv@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969-3129
Mehr Informationen zu den Bewerbungsunterlagen, weiteren Ansprechpersonen und der Hochschule als Arbeitgeberin finden Sie unter:www.hs-osnabrueck.de/karriere
DATENSCHUTZInformationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten:
www.hs-osnabrueck.de/datenschutz-personalauswahl