Zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen einer neuen interdisziplinären Forschungsgruppe der DFG (FOR 5906) zum Thema „Rechtliche und gesellschaftliche Folgen maschinellen Entscheidens“. In dieser Forschungsgruppe werden Strategien untersucht, wie Künstliche Intelligenz ins Rechtssystem integriert werden kann. In unserem Teilprojekt werden konkrete Anforderungen und Empfehlungen erarbeitet, wie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Strafverfahren aus psychologischer, juristischer und technischer Sicht gestaltet werden kann. Dazu sind insb. empirischen Studien geplant, in denen die Entwicklung von Vertrauen und Ak-zeptanz von Künstlicher Intelligenz in Strafverfahren aus unterschiedlichen Perspektiven untersucht werden. Hierzu arbeiten wir eng mit Kollegen der Juristischen Fakultät an der Universität Münster (Prof. Dr. Michael Heghmanns) sowie an der Universität Freiburg (Prof. Dr. Frank Zimmermann) zusammen.
Ihre Aufgaben:
* Entwicklung, Durchführung und Auswertung von empirischen Studien in dem o.g. Forschungsprojekt
* Präsentation der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Fachtagungen in deutscher und englischer Sprache
* Publikation wissenschaftlicher Arbeiten vorwiegend in englischer Sprache - Wissenschaftlicher Austausch in einer interdisziplinären Forschungsgruppe
Unsere Erwartungen:
* Begeisterung für Forschungsfragen im Schnittbereich Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie, KI-Technologie und Rechtswissenschaften, insb. zu Entscheidungsprozessen und Technikvertrauen
* Sehr guter Masterabschluss im Fach Psychologie
* Sehr gute Kenntnisse in der psychologischen Methodenlehre
* Sehr gute Englischkenntnisse
* Interesse an der Arbeit in interdisziplinären Gruppen
* Interesse an digitaler Technologie
Ihr Gewinn:
* Wissenschaftliche Arbeit mit dem Ziel der Promotion in einem sehr aktiven und sehr gut vernetzten Forschungsteam
* Sehr gute Arbeitsbedingungen im Rahmen einer interdisziplinären Forschungsgruppe der DFG mit hoher Sichtbarkeit
* Unterstützung bei der Entwicklung und Spezifizierung Ihres Promotionsvorhabens
* Unterstützung bei der Präsentation und Publikation von Forschungsergebnissen
* Nationale und internationale Kontakte in der Wissenschaft und in Anwendungsbereiche der Organisations- & Wirtschaftspsychologie
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien) bis zum 15.02.2026in elektronischer Form an Prof. Dr. Guido Hertel
Universität Münster
ghertel@uni-muenster.de Rückfragen bitte per E-Mail an dieselbe Adresse Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 2026_01_07