Research Consultant (m/w/d) Position: Research
Sind Sie der/die richtige Kandidat/in für diese Gelegenheit Lesen Sie unbedingt die vollständige Beschreibung unten.
Consultant (m/w/d) Anstellung: Festanstellung in Vollzeit oder
Teilzeit Arbeitsort: Bad Homburg bei Frankfurt Bereich: Executive
Interim Management Berichtslinie: Direkte Berichtslinie an den
verantwortlichen Partner der GeschäftsleitungZiel der PositionAls
Research Consultant (m/w/d) verantworten Sie den
qualitätsgesicherten Aufbau, die Pflege und strategische
Weiterentwicklung unseres Pools an hochkarätigen Interim
Executives. Ihr Ziel ist es, den sogenannten "Preferred Circle" an
Führungspersönlichkeiten zu gestalten, zu betreuen und als
strategischen Erfolgsfaktor für unsere Mandate zu etablieren.Unsere
Mission – Ihr BeitragWir bei Stanton Chase glauben nicht an
schnelle Besetzung, sondern an nachhaltige Wirkung. In Ihrer Rolle
gestalten Sie nicht nur den Zugang zu exzellenten
Führungspersönlichkeiten, sondern ermöglichen Mandate mit Substanz
– für Unternehmen, Wandel und Menschen. Ihre Arbeit trägt
maßgeblich dazu bei, Vertrauen, Passung und Leadership-Qualität auf
Executive-Ebene zu sichern.Ihre Aufgaben1. Sourcing &
NetzwerkaufbauIdentifikation und proaktive Ansprache von Interim
Executives auf C-Level- und BereichsleiterebeneDirektansprache über
digitale Kanäle, persönliche Empfehlungen und Präsenz bei
relevanten VeranstaltungenDurchführung qualifizierender
Erstgespräche mit Fokus auf Leadership-Fit, Persönlichkeitsprofil
und Verfügbarkeit2. Poolmanagement & Relationship
BuildingSystematische Pflege des Kandidatenpools im CRM-System
EmmySoftAufbau eines aktiv gepflegten "Preferred Circle" an
Top-Kandidaten mit strategischer BindungPlanung und Organisation
von Austauschformaten, Netzwerkpflege und Community‑Kommunikation3.
Matching & MandatsunterstützungEnge Zusammenarbeit mit dem
Mandatsverantwortlichen bei der KandidatenauswahlErstellung
aussagekräftiger Shortlists und Executive-ProfileTeilnahme an
Briefings, Feedbackschleifen und Lessons Learned zur
Weiterentwicklung des Pools4. Konditionenklärung &
VerhandlungsbegleitungErstklärung zu Tagessätzen, Einsatzmodellen
und Verfügbarkeiten mit Interim ManagernUnterstützung bei
VertragsvorbereitungBeobachtung marktüblicher Trends zu
Tagessätzen, Rollen und EinsatzformenIhr ProfilFachliche
QualifikationenMindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive
Search, Interim Management oder Recruiting auf
FührungsebeneVertrautheit mit Rollenprofilen, Honorarstrukturen und
Matchingprozessen im Interim- oder ProjektgeschäftErfahrung im
Aufbau und Management von Kandidatennetzwerken, idealerweise im
B2B‑UmfeldSicherer Umgang mit professionellen
CRM-SystemenPersönliche KompetenzenExzellentes Kommunikations- und
Beziehungsgeschick auf Executive-LevelEmpathisches Gespür für
Persönlichkeitsprofile und Leadership-FitStrukturierte,
eigenverantwortliche und qualitätsorientierte
ArbeitsweiseBegeisterung für Netzwerkarbeit, Diagnostik und
strategisches BeziehungsmanagementWir bietenStrategische
Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im wachsenden
Interim-GeschäftInternationales Umfeld mit Zugang zu einem
etablierten Netzwerk auf Top-LevelKurze Entscheidungswege, hoher
Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit den
PartnernAttraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente auf Basis
des Matching- und Pool-ErfolgsPerspektive zur Weiterentwicklung als
Leitung "Candidate Relations", Aufbau eines eigenen Teams oder
Partner Interim mit VertriebsverantwortungKontakt &
BewerbungBitte senden Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf,
Motivationsschreiben, ggf. Profil-Link) an unsere geschäftsführende
Gesellschafterin: Bettina Gögele Head of
Telefon:
Mob/Cell: Stanton Chase Bad Homburg GmbH
Louisenstraße 148 D · 61348 Bad Homburg v.d.Höhe