Senior Personalreferent (m/w/d)
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
* Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter
* Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen
* Ableitung von Handlungsempfehlungen
Voraussetzungen:
* Erfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics
* Weitere Kenntnisse der MS-Office-Programme
Herausforderungen und Perspektiven:
Durch Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten werden Sie in die Lage versetzt, einen signifikanten Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Wir bieten Ihnen eine einzigartige Chance, Ihre Kompetenzen zu entwickeln und sich in Ihrem Fachgebiet weiterzubilden.