Sind Sie bereit, die treibende Kraft hinter einem erstklassigen Team zu werden? Fr unseren Mandanten, ein international agierendes, fhrendes Unternehmen aus der Medizintechnik in Berlin, suchen wir eine Persnlichkeit, die Human Resources nicht nur als Verwaltung, sondern als echtes Beziehungsmanagement versteht! In dieser Branche dreht sich alles um Przision und Fortschritt und genau diesen Spirit suchen wir fr die Personalabteilung. Hier erwartet Sie kein starrer Alltag, sondern die Chance, den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus aktiv mitzugestalten und Talente fr Technologien zu begeistern, die weltweit Leben retten.
Wir feiern die Vielfalt der Hauptstadt und sind fest davon berzeugt, dass Inklusion unsere Innovationskraft strkt: In unserer weltoffenen Unternehmenskultur ist jeder Mensch einzigartig und wertvoll deshalb rufen wir voller Euphorie dazu auf: Menschen mit Behinderung sind bei uns von ganzem Herzen willkommen und bereichern unser Team ab dem ersten Tag! Warten Sie nicht auf eine Gelegenheit, sondern ergreifen Sie sie. Zgern Sie keine Sekunde und bewerben Sie sich noch heute bei uns wir brennen darauf, Ihren Lebenslauf zu lesen!
* Full-Cycle-Recruiting: Steuerung des kompletten Einstellungsprozesses von der Stellenausschreibung ber die Auswahl bis hin zu Vorstellungsgesprchen und Vertragsangeboten.
* Onboarding & Entwicklung: Vorbereitung der Einarbeitungsschulungen sowie Verwaltung der Talentfrderung und Fortbildungsmanahmen.
* Mitarbeiter-Lebenszyklus: Begleitung aller HR-relevanten Stationen wie Befrderungen, Gehaltsanpassungen, Gehaltsabrechnungen und Austrittsprozesse.
* HR-Administration: Sorgfltige Pflege der Personalakten und Stammdaten sowie Erstellung von Statistiken und Ad-hoc-Berichten mittels HR-Kennzahlen.
* Mitbestimmung: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Prozess-Innovation: Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Untersttzung bei jhrlichen Qualittsprfungen fr Medizinprodukte.
* Sonderprojekte: Durchfhrung spannender Projekte und Sonderaufgaben direkt fr die Personalleitung.
* Qualifikation: Studium der BWL (Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender HR-Fortbildung.
* Erfahrung: Mindestens 2 Jahre fundierte Berufspraxis im Personalwesen, insbesondere in der Personalbeschaffung.
* Rechtssicherheit: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
* Kommunikation: Ausgezeichnete kommunikative Fhigkeiten sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
* Arbeitsweise: Ein Mix aus Eigeninitiative, Geduld, Selbststndigkeit und absoluter Ergebnisorientierung.
* Analytik: Schnelles Erfassen von Konzepten und sehr gute MS Office-Kenntnisse.
* Sinnstiftende Ttigkeit: Ein Umfeld, in dem Ihre Arbeit indirekt zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beitrgt.
* Entfaltungsspielraum: Die Mglichkeit, HR-Prozesse in einem dynamischen Medizintechnik-Umfeld aktiv zu optimieren.
* Sicherheit & Dynamik: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche mitten in Berlin.
* Teamkultur: Ein wertschtzendes Miteinander, flache Hierarchien und Raum fr technische sowie persnliche Weiterentwicklung.