Für unseren Standort Hamburg suchen wir eine hochmotivierte und erfahrene Persönlichkeit, die als Head of HR (m/w/d) die HELM Pharmaceuticals GmbH verstärkt:
Ihre Aufgaben:
1. In dieser Funktion leiten Sie die Personalabteilung eines weltweit tätigen Unternehmens und sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter in ganz Europa.
2. Sie implementieren HR-Projekte und verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer europaweiten HR-Strategie, wobei Sie ständig mit externen Dienstleistern zusammenarbeiten.
3. Darüber hinaus agieren Sie als Berater für betriebswirtschaftliche oder organisatorische Gestaltungsfragen und unterstützen bei der Umsetzung von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen sowie anderen Change-Prozessen.
4. Zudem unterstützen Sie Führungskräfte und Teams während des gesamten employee life cycle, einschließlich der Planung und Koordinierung wichtiger HR-Prozesse (z. B. Rekrutierung, Personalplanung, Leistungsmanagement und Gehaltsrunden).
5. Auch HR-Analytics gehört zu Ihren Aufgaben. Hier steuern Sie das Compensation & Benefit Programm, einschließlich Gehaltsverhandlungen und Einstufung neuer Positionen. Außerdem überwachen Sie HR-KPIs und erstellen Reports, um ein effektives HR-Controlling zu gewährleisten.
6. Die Organisation von Lern- und Entwicklungsprogrammen, einschließlich GMP-Schulungen, für Mitarbeiter und Führungskräfte rundet Ihr Profil ab.
Ihr Profil
7. Sie haben einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich; zusätzliche HR-Zertifizierungen (z. B. SHRM, CIPD) sind von Vorteil.
8. Sie verfügen über mindestens 5–7 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder HR-Business-Partner-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
9. Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Arbeitsrecht, Vergütung & Benefits, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
10. Sie zeichnen sich durch hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie starke analytische und problemlösende Kompetenzen aus und sind in der Lage, Transformationsprojekte zu unterstützen.
11. Sie verfügen über eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise, eine hohe soziale Kompetenz und Empathie, wodurch Sie vertrauensvolle Beziehungen aufbauen können.
12. Sie sind mit regulatorischen Anforderungen und Schulungen vertraut und haben Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften.
13. Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.