* Administrative Unterstützung des HR Managers in allen personalrelevanten Themen vom Auswahlprozess für die zu besetzenden Stellen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
* Ansprechperson für die Mitarbeitende zu administrativen HR Themen
* Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen und -anlagen, Zeugnissen, Er- und Abmahnungen sowie Betriebsratsanhörungen
* Systemische Zeiterfassung
* Vorbereitende Tätigkeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Unterstützung im Bewerbermanagement
* Erfassung und Pflege von administrativen Personaldaten und Personalstatistiken