Referent Personalentwicklung (m/w/d)
BPW ist der verlässliche Mobilitäts- und Systempartner für die Transportindustrie. Die Technologien und Dienstleistungen der BPW Gruppe schaffen höchste Transparenz in den Verlade- und Transportprozessen und ermöglichen Fahrzeugbetreibern ein effizientes Flottenmanagement. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Sitz in Wiehl (nahe Köln) beschäftigt weltweit rund Mitarbeitende.
Ihre Aufgaben
1. Sie gestalten und implementieren innovative Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie zukunftsweisende Lerninstrumente für die BPW-Gruppe
2. Sie übernehmen die Leitung spannender HR-Projekte, optimieren bestehende Prozesse und begleiten transformative Veränderungsprozesse
3. Sie setzen übergeordnete strategische Projekte um, die maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Organisation beitragen
4. Sie führen tiefgehende Persönlichkeitsanalysen (vorzugsweise mit Insights Discovery) durch, analysieren die Ergebnisse und entwickeln maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen und Karrierelaufbahnen
5. Sie sind der vertrauenswürdige Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Beschäftigte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
6. Sie steuern und begleiten die jährlichen Personalentwicklungsprozesse, wie den Leistungsbeurteilungsprozess und die Weiterbildungsplanung, und sorgen für deren reibungslosen Ablauf
7. Sie konzipieren und realisieren umfassende Entwicklungsprogramme, einschließlich der Gestaltung von Assessment- und Development Centern
8. Sie treiben den Ausbau unserer E-Learning-Plattform voran und entwickeln innovative digitale Lernkonzepte und Schulungsinhalte
Ihr Profil
9. Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources, Pädagogik oder vergleichbarer Fachrichtungen
10. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
11. Sie bringen Trainings- und Moderationserfahrung mit, ergänzt durch eine ausgeprägte und innovative Methodenkompetenz
12. Erfahrungen im Beratungsumfeld sowie weitere Qualifikationen im Bereich Training und systemischen Coaching sind von Vorteil
13. Ihre Arbeitsweise kennzeichnet sich durch ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung sowie durch eine überdurchschnittlich ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
14. Sie verfügen über ausgezeichnete Präsentations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
15. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und den souveränen Umgang mit den MS-Office-Programmen setzen wir voraus
Ihre Vorteile
16. Zufriedene Mitarbeiter/innen sind die beste Voraussetzung für zufriedene Kunden. Wir bieten das Arbeitsumfeld dafür.
17. Sie profitieren von einer gelebten Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten, einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge, individueller Gesundheitsvorsorge, einem umfangreichen Sportprogramm mit firmeneigenem Fitnessstudio, eigenem Betriebsrestaurant und einer individuellen Personalentwicklung. Das macht uns zu einem der Top Arbeitgeber.
18. Ausgestattet mit großem Handlungsspielraum arbeiten Sie in einem hochmotivierten interdisziplinären Team in einem modernen und kreativen Arbeitsumfeld.
19. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre als Elternzeitvertretung befristet mit der späteren Option auf Übernahme.
Die Benefits auf einen Blick
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Bei Fragen hilft Ihnen gerne Matthias Manall unter der
Telefonnummer
02262 / 78-2005 weiter!
Engagiert? Ergebnisorientiert? Eigenverantwortlich?
Dann sollten wir uns kennenlernen!
Wir bieten Ihnen die Chance, Ihr Können und Ihre Erfahrungen in einer innovativ und international
erfolgreich ausgerichteten, familiengeführten Unternehmensgruppe der Nutzfahrzeugindustrie
einzubringen.