Inserat online seit: 3 Juni
Aufgaben der Stelle
- Strategische HR-Führung im industriellen Umfeld mit Transformationsfokus
- Hands-on HR Leader mit starker BR-Erfahrung und Umsetzungsstärke
About Our Client
Mein Mandant ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit starkem technischem Fokus, eingebettet in eine globale Konzernstruktur.
- Rund 1600 Mitarbeitende in Deutschland
- Mehrere Standorte mit Produktion, Service und administrativen Funktionen
- Deutlicher Anteil an Blue-Collar-Strukturen (z. B. Techniker, Produktion)
- Matrixorganisation mit internationalen Reportinglinien
Aktuelle Situation:
- Transformation hin zu mehr Effizienz und Standardisierung
- Teilweise heterogene Strukturen zwischen Standorten
- HR aktuell noch stark operativ geprägt
Ziel ist es, HR konsequent in Richtung strategischer Business Partner zu entwickeln und stärker als Werttreiber im Business zu positionieren.
Job Description
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen, zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit den langfristigen Unternehmenszielen
- Unterstützung der Organisation bei Wachstum, Transformation und Wettbewerbsfähigkeit
- Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte in allen personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen
- Verantwortung für sämtlicheHR-Kernprozesse entlang desEmployeeLifecycles:
- Talent Management
- Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Initiierung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Führung des HR-Teams (derzeit drei Mitarbeitende an mehreren Standorten)
- Verantwortung für das HR-Budget
Kompetenzen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten
- Expertise in der Optimierung von HR-Prozessen
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Analytische Kompetenz und datenbasierte Entscheidungsfindung
The Successful Applicant
- Hochschulabschluss im Bereich HR oder vergleichbar
- Zusatzqualifikation in Change Management oder Organisationsentwicklung von Vorteil
- Verhandlungssicher Deutsch und Englisch (C1)
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors), Performance- und Talent-Tools
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 50-60 %)
- Regelmäßige Präsenz an allen Standorten
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR in einem internationalen Umfeld
- Führungserfahrung sowie nachweisbare Erfolge in:
- Transformation, Organisationsentwicklung
- Talentgewinnung, Zusammenarbeit mit Gremien
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
- Hands-on-Mentalität
- Resilienz und Anpassungsfähigkeit
- Teamorientierung und Pragmatismus
What's on Offer
- Hoher Gestaltungsspielraum mit direktem Einfluss auf Strategie & Kultur
- Schlüsselrolle im Managementteam mit internationaler Anbindung
- Kombination aus Transformation, Leadership und operativer Verantwortung
- Attraktives Gesamtpaket inkl. Entwicklungsperspektiven im Konzern
- Direkte Berichtslinie an den Geschäftsführer
Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, freue ich mich auf Ihre Bewerbung!
Contact
Yasemin Durbak
Quote job ref
JN-062026-7031582
