Sie begeistern sich für Recruiting, Active Sourcing und den Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines? Sie identifizieren passende Persönlichkeiten für anspruchsvolle Vertriebs- und Technikpositionen und gehen proaktiv in die Direktansprache? Dann bietet Ihnen diese Teilzeitposition (20 Std.) die Möglichkeit, Recruiting strategisch mitzugestalten.
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im technologiegeprägten Industrieumfeld mit Sitz in Hilden. Sie erwartet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen. Internationalität trifft hier auf mittelständische Strukturen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Sie identifizieren geeignete Kandidat:innen über LinkedIn, Xing und weitere Business-Netzwerke im Rahmen des Active Sourcing.
Sie bauen nachhaltige Talent-Pools auf und pflegen diese systematisch.
Sie steuern den Recruiting-Prozess in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
Sie beobachten den Arbeitsmarkt und identifizieren neue Recruiting-Kanäle.
Sie dokumentieren Kandidat:innenprofile und Prozesse strukturiert im HR-System.
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing oder im Inhouse-Recruiting.
Sie erfassen technische Anforderungen schnell und übersetzen diese in passende Suchstrategien.
Sie sind sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter oder vergleichbaren Tools.
Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Level).
Sie haben die Möglichkeit, administrative Tätigkeiten vollständig aus dem Home-Office zu erledigen; Sie erhalten eine vollständige Home-Office-Ausstattung inklusive Laptop, zwei Monitoren und höhenverstellbarem Schreibtisch.
Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie zusätzlichen Urlaubstagen bei besonderen Anlässen.
Sie erhalten eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie eine private Krankenzusatzversicherung mit Gesundheitsbudget.
Sie arbeiten in einer offenen, teamorientierten Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events.
Sie starten mit einem auf ein Jahr befristeten Vertrag mit klarer Perspektive auf langfristige Zusammenarbeit.
Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.