Was wir suchen : Content, der nicht performt? Nervt. Und wir haben keinen Bock mehr auf halbgare Sachen. : D Wenn du mal für den Kleingartenverein die Vereinszeitung gefaltet hast oder deinem Onkel ein LinkedIn-Posting ghostwritest, dann : Bitte. Nicht. Bewerben. Hier geht’s nicht um „irgendwas posten“. Hier geht’s um Content, der Millionen zieht (also auf TikTok, auf LinkedIn sind 600k auch schon im Monat fein!). Was wir suchen : 👉 Jemand, der einfach WIRKLICH Drive hat. 👉 Jemand, der nicht jammert, wenn etwas nicht klappt, und alles auf den Algorithmus schiebt, sondern Lösungen liefert. 👉 Jemand, der es liebt, sich in komplexe Themen reinzuwühlen, und am Ende dafür sorgt, dass Leute dranbleiben, liken, speichern, kommentieren. Dein Alltag : Du bist nicht Texter : Du bist Content-Owner. Von der Idee über Interviews bis zur Analyse : Alles liegt bei dir. Du ballerst aus jeder Nische Reichweite raus. Steuertricks, Gründerstories, egal. 120 Content-Pieces im Monat unter deiner Verantwortung. Performance-Analyse? Liebst du. Interviews mit CEOs? Du entlockst ihnen die Geschichten, die wirklich hängenbleiben. Du passt, wenn : Du nachweislich schon Reichweite gebaut hast (200k+ Impressions im Monat, nicht „gefühlt viral“, bitte). Du weißt, wie man Emotion und Story in Fachthemen knallt. Du Verantwortung kennst, schätzt und liebst. Du richtig gern Research machst. Du effizient und verdammt schnell, ABER auch genau arbeitest. Nice ist, wenn du : Für andere Personal Brands getextet hast. Dich mit LinkedIn, TikTok oder Reels wohlfühlst. Dich selber performance-trackst und weißt, was noch gehen könnte. Was du bekommst : 100k OTE, starkes Fixum, Rest super transparent & fair an deine Performance gekoppelt. 100 % Remote. Volle Verantwortung & volle Freiheit. Einen Chef, dessen Drive, Skill und Machertum dich begeistern und inspirieren werden. Bitte, danke, wir freuen uns auf deine Bewerbung! : D #J-18808-Ljbffr