Als Prozess- und ERP- Manager (m/w/d) bei uns übernehmen Sie eine zentrale Rolle für unsere Weiterentwicklung. Sie steuern unser ERP-Upgrade auf Business Central 26 und verantworten danach unsere gesamte Systemlandschaft:
Aufgabenbereiche
1. Steuerung des Relaunch-Projekts & langfristige Verantwortung. Sie übernehmen die zentrale Verantwortung für das Upgrade von MS Business Central (Version 14 → 26) – von der Planung bis zum Go-Live und gestalten die ERP-Landschaft langfristig weiter.
* Koordination aller Projektphasen in enger Abstimmung mit dem Systemdienstleister.
* Organisation von Testschleifen, Schulungen und Migration, damit der Wechsel reibungslos verläuft.
* Eigenverantwortliche Entscheidungen über Prozessanpassungen, keine endlosen Abstimmungsrunden, sondern klare Verantwortung.
* Koordination des Projektteams aus Key-Usern (5–7 Kollegen aus Vertrieb, Produktion, Logistik, Buchhaltung).
2. Betreuung der ERP-Landschaft
* Optimierung und Weiterentwicklung von MS Business Central: Sie identifizieren konkrete Potenziale (z. B. Automatisierung, Schnittstellen) und setzen diese pragmatisch um, für effizientere Abläufe im Betrieb.
* Betreuung der Schnittstellen zu angebundenen Systemen, z. B.: PowerBI, ELO (DMS) und EDI (Kundenanbindungen).
* Sicherstellung, dass Systeme und Prozesse ineinandergreifen, nicht die Software bestimmt den Betrieb, sondern umgekehrt.
3. Unterstützung der Mitarbeiter
* Ansprechpartner im operativen Tagesgeschäft: und Unterstützung unsererKey-User und Mitarbeiter bei Problemen oder Fragen, schnell und lösungsorientiert.
* Schulungen und Coaching, damit jeder das System effektiv nutzen kann.
* Prozessverbesserungen identifizieren und pragmatisch umsetzen.
Ihr Profil
Fachlich:
* Praktische Erfahrung mit MS Business Central: Sie kennen sich aus und wissen, wie man das System nicht nur verwaltet, sondern weiterentwickelt.
* Kenntnisse in PowerBI, ELO oder DOX42 sind von Vorteil.
* Prozessorientiertes Denken: Sie sehen nicht nur das System, sondern wie es den Betrieb voranbringt.
Persönlich:
* Kommunikationsstark: Sie erklären komplexe Themen verständlich, auch für Kollegen ohne IT-Hintergrund.
* Strukturiert und zuverlässig: Sie behalten den Überblick, priorisieren klug und steuern die Erledigung von Aufgaben.
* Unternehmerische Haltung: Sie packen Probleme an und setzen Lösungen um.
* Ob akademischer Hintergrund oder praktische Expertise, entscheidend ist, dass Sie ERP-Systeme aktiv gestalten und Prozesse voranbringen.
Was wir bieten
* Echte Verantwortung in einem mittelständischen Familienunternehmen mit 170 Mitarbeitern an zwei Standorten.
* Flache Hierarchien – drei Ebenen, kurze Entscheidungswege.
* Moderne Arbeitsumgebung mit Flexibilität, wo es sinnvoll ist.
* Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn Sie sich entwickeln wollen, unterstützen wir das.
* Ein Team, das zusammenarbeitet, kein Silodenken, keine Ellbogenmentalität.
Was uns ausmacht:
Wir sind weder Konzern noch Startup, sondern ein solider Industriebetrieb mit klaren Zielen:
* Kein Business-Blabla, wir reden Klartext und handeln.
* Wir treffen Entscheidungen schnell und gemeinsam.
* Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt sie auch.
* Wir sind eine Mannschaft, werden Sie Teil davon!
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne auch informell.