Die Universität Kassel ist eine dynamische Universität mit rund 21.000 Studierenden. Sie hat ein außergewöhnlich breites Profil mit den Kompetenzfeldern Natur, Technik, Kultur und Gesellschaft.
Im Kassel Institute for Sustainability (Prof. Dr. Andreas Braun, Prof. Dr. Susanne Ritzmann) ist gemeinsam mit dem Servicecenter Lehre die folgende Stelle zu besetzen:
Mitarbeiter:in im Verwaltungsdienst (m/w/d) Schulung Transformative Lehre, EG 13 TV-H, befristet, Teilzeit (derzeit 30 Wochenstunden)
Bewerbungsfrist:
10.02.2026
Einstellungsbeginn:
baldmöglichst
Kennziffer: 39039
Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2029 im Rahmen des Vorhabens „TORCH – Transformatives Lehren und Lernen zu Nachhaltigkeit“ befristet gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
An der Universität Kassel starten zum Wintersemester mehrere neue, interdisziplinär angelegte Studiengänge mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit. Sie verbinden unterschiedliche Fachperspektiven und integrieren Nachhaltigkeit als Querschnittsthema in Studium und Lehre.
Das Projekt TORCH – Transformatives Lehren und Lernen zu Nachhaltigkeit entwickelt hierfür eine innovative Lehrarchitektur mit Fokus auf interdisziplinäre Studienmodelle, projektbasiertes Lernen und internationale Kooperationen. Ziel ist es, Studierende und Lehrende zu befähigen, aktiv an gesellschaftlichen Transformationsprozessen mitzuwirken. TORCH wird federführend am Kassel Institute for Sustainability umgesetzt, welches Forschung und Lehre zu sozial-ökologischer Nachhaltigkeit in den Kompetenzfeldern Gesellschaft, Natur, Technik und Kultur bündelt.
Im Projekt TORCH wirken bis zu neun Mitarbeitende als Transformationsagent:innen, die neue Lehrformate mitgestalten, transformative Bildungsansätze unterstützen und die Vernetzung der Lehr-Lern-Community für Nachhaltigkeit an der Universität Kassel fördern.
Die Stelle verantwortet die hochschuldidaktische Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung einer Fortbildung zur Qualifizierung der Projektmitarbeitenden als Transformationsagent:innen.
Inhaltliche Schwerpunkte sind projektbasiertes Lehren und Lernen sowie die Gestaltung transformativer Lernprozesse im Bereich Nachhaltigkeit, insbesondere in fachgemischten Gruppen.
Das Projekt wird finanziert von der Stiftung Innovation in der Hochschulbildung und ist an die Förderung gebunden
Aufgaben:
* Didaktische Konzeption und Durchführung der Fortbildung im Blended-Learning-Format in Abstimmung mit dem Servicecenter Lehre und der Projektkoordination,
* Planung und Durchführung eines jährlichen Lehr-Kolloquiums zur transformativen Lehre mit externen Expert:innen,
* Entwicklung digitaler Fortbildungsmaterialien (ggf. als OER),
* Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Fortbildungsangebote,
* Mitwirkung an der projektbezogenen Berichtslegung.
Voraussetzungen:
* mit mindestens gutem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit didaktischer Ausrichtung
* Nachweisbare sehr gute hochschuldidaktische Kenntnisse und Erfahrungen
* Nachweisbare sehr gute Kenntnisse und Bezug zum akademischen Themenfeld Nachhaltigkeit
Von Vorteil sind:
* hohe Affinität zu Hochschulstrukturen und Arbeitsweisen
* Fähigkeit zur Kooperation mit den Fachbereichen der Universität Kassel und externen Partnern
* ausgewiesene Moderationserfahrung
* ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen
* Eigeninitiative und Teamfähigkeit
* Promotion
Für Rückfragen steht Dr. Christiane Borchard, ch.borchard(at)uni-kassel.de zur Verfügung.
Unser Angebot:
als Beschäftigte:r der Universität Kassel
* eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
* werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
* besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
* befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.
Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:
* einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
* einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
* einer Jahressonderzahlung im Monat November,
* einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
* einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
* einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de
Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren FAQ für Sie zusammengestellt.
In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach bewerbungen(at)uni-kassel.de entgegen.
Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.
Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:
Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.