Aufgaben Übernahme des kompletten Prozesses von der Stellenausschreibung, Vorauswahl, Durchführung von Interviews, Angebots- und Vertragsabstimmung sowie die Onboarding-Übergabe Besetz ung unterschiedlichster Vakanzen aus den Bereichen Redaktion, Sales, Marketing, Tech/Produkt, Event- & Operations durch Active Sourcing in einschlägigen Netzwerken Enger Austausch mit Hiring Managern zu Anforderungsprofilen, Prozessgestaltung und Vertrag s details Funnel -Analysen (Time- to -Hire je Rolle, Conversions, Drop-offs) zur Prozessverbesserung mit transparenten Berichten an Fachbereiche & Geschäftsführung Zielgruppenspezifisches Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing (z. B. Kampagnen für Journalis ten, Tech-Communities, Campus-Recruiting, Branchen-Events) Candidate Experience entlang der gesamten Journey: wertschätzende Kommunikation, schnelle Feedbackzyklen, überzeugendes Angebotserlebnis Bei Bedarf Steuerung externer Partner (Headhunter, Jobboards, Hochschul-Kooperationen) Sicherstellung von Compliance (AGG, DSGVO) und kontinuierliche Prozessverbesseru ng in Personio Aufbau un d Pflege von Talentpools Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im End- to -end-Recruiting über mehrere Funktionsbereiche; Erfahrung im Redaktions- und/oder Medien-Recruiting von Vorteil aber kein Muss Nachweisbare Erfolge im Besetzen sowohl Junior-/Werkstudierenden-Rollen als auch Senior-/Führungspositionen Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz, souverän auf Geschäftsführungsebene Routine mit ATS : wir nutzen Personio – erste Erfahrungen damit sind hilfreich Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) und gute Englischkenntnisse (mind. B2) Hohe organisatorische Stärke, Priorisierungstalent, Hands-on-Mentalität und Freude an dynamischen Medienumfeldern Benefits 28 Tage Urlaub Flexible Remote-Office-Möglichkeiten Eine unbefristete Festanstellung mit einem herausfordernden und vielseitigen Aufgabengebiet Ungekürzte Ausgaben unserer Professional Briefings Moderne technische Ausstattung Ein Büro in Berlin-Mitte mit dem Flair des Berliner Kult-Cafés Einstein Wachstumskultur mit starken persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten Eine offene und freundliche Atmosphäre mit Partnern und Kollegen aus der ganzen Welt Über uns Als unabhängiges digitales Medienunternehmen mit über 150 Mitarbeitenden stehen wir, die Table Media GmbH, für qualitativ hochwertigen Journalismus („deep journalism“) und verbinden den Qualitätsanspruch von Leitmedien mit der Tiefenschärfe von Fachinformationen. Unsere Professional Briefings analysieren politische, ökonomische und gesellschaftliche Fragen und informieren über aktuelle Entwicklungen und Trends. Sie werden von Competence Leaders aus der Politik, Wirtschaft und Wissenschaft gelesen und bieten somit Entscheidungsträgern in verschiedenen Branchen einen Informationsvorsprung und Wettbewerbsvorteil.