Ihre Aufgaben
* Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Zeugnissen
* Stellenschaltung und Bewerbermanagement, inklusive Vorauswahl geeigneter Kandidaten
* Koordination und Organisation des Recruiting-Prozesses, während die Fachbereiche die Vorstellungsgespräche führen
* Erstellung von Berichten und Auswertungen für den Konzern sowie Unterstützung bei HR-Analysen
Ihr Profil
* Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im Mittelstand
* Allrounder-Mentalität – breite Kenntnisse in HR-Themen statt Spezialisierung
* Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorgängen (Vertragswesen, Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung)
* Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
* Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
-Keine Spezialisierung auf Recruiting, sondern umfassende HR-Tätigkeiten