Das bieten wir Ihnen
* Eine Vergütung nach Tarif mit Anerkennung von Berufserfahrung
* 3.000,00 € (brutto) Willkommensprämie
* Eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach unserer Betriebsvereinbarung
* Eine zusätzliche Betriebsrente (ZVK) und Vermögenswirksame Leistungen
* Einen Mitarbeiterrabatt für unsere Kantine, Apotheke und Physiotherapie
* Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung (JOBRAD)
* Mitarbeiterevents und Dienstjubiläumsfeiern
* 30 Tage Urlaub
* Fort- und Weiterbildungen sowie innerbetriebliche Fortbildungen
* Ein Onboardingprogramm
* Gut vernetzte Kompetenzen mit Austausch auf kurzen Wegen
* Die Möglichkeit Ideen einzubringen und nach Absprache umzusetzen
* Eine vielseitige und interessante Aufgabe in einem modernen Arbeitsumfeld
* Eine unbefristete Anstellung
* Viele weitere Benefits die Sie auf unserer Karriereseite entdecken können
Das sollten Sie mitbringen
* Der Berufsabschluss als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger ist wünschenswert - alternativ haben Sie den Abschluss als Gesundheits- und Krankenpfleger/Krankenschwester oder Pflegefachkraft mit Erfahrung im Fachbereich (m/w/d)
* Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung zur Fachkraft (m/w/d) für Leitungsaufgaben in der Pflege und/oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement/Pflegewissenschaft
* Sie weisen eine mehrjährige Erfahrung in Leitungspositionen der Pflege auf
* Ihre teamorientierte Arbeitsweise und soziale Kompetenz gehört zu Ihren Stärken
* Sie besitzen Durchsetzungsvermögen und eine motivierende, kooperative und zielorientierte Führungsweise
* Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches und patientenorientiertes Denken
* Sie haben Interesse am chirurgischen Fachbereich und sind offen für unsere weiteren Fachrichtungen
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehört
* Führung und Anleitung des Pflegepersonals Ihrer zugeordneten Bereiche
* Unterstützung bei der Organisation von Maßnahmen der Qualitätssicherung unter Berücksichtigung gesetzlicher und wirtschaftlicher Vorgaben
* Mitverantwortung bei der Personaleinsatzplanung und -entwicklung
* Zusammenarbeit und Austausch mit dem Team der Pflegedirektion sowie den Verantwortlichen im Klinikmanagement
* Vertretung der anderen Abteilungsleiter:innen bei Abwesenheit