Vertragsmanager:in haftpflicht betrieb sonderkunden (m/w/d)

Vertragsmanager:in Haftpflicht Betrieb Sonderkunden (m/w/d)

Sind Sie der/die richtige Bewerber/in für diese Stelle Lesen Sie sich die Rollenübersicht unten durch.
für unseren Standort in Stuttgart


* Sie beurteilen Risiken, Sonderkonzepte sowie Tarifierung / Under­writing unter Berück­sichtigung der Zeichnungs- und Kompetenz­richt­linien
* Dazu gehören auch die Prüfung und Aufgabe der fakultativen Rück­ver­sicherungen sowie die Erstellung ent­sprechender Angebote
* Sie erteilen Fachauskünfte, korrespondieren mit Kunden und Ver­triebs­part­nern – ins­besondere mit individuell betreuten Makler­ver­bindungen – und arbeiten eng mit der Makler­direktion sowie den Under­writern zusammen
* Sie arbeiten eigenverantwortlich und ertrags­orientiert in der Bestands­ver­waltung, dazu gehören die Bearbeitung von Anträgen und die Erstellung von Buchungen
* Sie betreuen unsere Kunden, Makler sowie den Außen­dienst – sowohl telefonisch als auch persönlich – und über­nehmen die Korrespondenz
* Sie übernehmen spannende Sonder­aufgaben

* Sie verfügen über eine abgeschlossene Aus­bildung zur / zum Kauf­frau / -mann für Ver­sicherungen und Finanz­anlagen und haben idealer­weise Erfahrungen / Kennt­nisse im Bereich Haft­pflicht-Betrieb
* Sie sind motiviert, sich in anspruchs­volle Spezial­themen einzu­arbeiten bzw. diese zu vertiefen
* Eine zielorientierte, eigenverantwortliche und sorg­fältige Arbeits­weise ist für Sie selbst­ver­ständlich
* Sie kommunizieren wertschätzend und über­zeugen durch einen empathischen Umgang mit unseren Kunden
* Sie haben Freude an der Arbeit im Team und schätzen den Kontakt mit anderen Menschen

* Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
* Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
* Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften xkxcfiw • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
* Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
* Persönliche Weiter­ent­wick­lung
Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
* Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund