Korrespondenz mit externen Stellen (Sozialversicherungsträger, Verbände, Behörden etc.)
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. zum Industriekaufmann (m/w/d) mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit relevanten Erfahrungen in der (vorbereitenden) Entgeltabrechnung