Starke Teamkultur, echte Wertschätzung und ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlen kannst:
Wenn die folgenden Stellenanforderungen und Erfahrungen mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmen, bewerben Sie sich bitte umgehend.
In unserer Mitarbeiterumfrage 2025 haben 85 % der Mitarbeitenden aus all unseren Unternehmen bestätigt: „Alles in allem ist dies ein sehr guter Arbeitsplatz.“. Damit wurden wir als „Great Place to Work“ ausgezeichnet.
Wertschätzung für deinen Beitrag:
Neben der attraktiven, tarifgebundenen Vergütung nach BAT-KF mit möglichen Zusatzvergütungen wie Jahressonderzahlung, Wochenend- und Feiertagszuschläge, oder Kinderzulagen erhältst du eine betriebliche Altersvorsorge durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK).
Dein Wohlergehen ist uns wichtig:
Finde das passende Angebot für dich in unserem Gesundheitsprogramm – von Sport und Entspannung bis hin zur Unterstützung in Belastungs- und Krisensituationen und mehr!
Die Gelegenheit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln:
Nutze unsere arbeitgeberfinanzierten Fort- und Weiterbildungen, sowohl extern als auch in unserem hauseigenen Ategris Bildungsinstitut.
Attraktive Firmenextras:
Wir haben viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. B. Corporate Benefits, arbeitgeberfinanziertes Fahrradleasing).
Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Sozialen Dienstes
Koordination und Weiterentwicklung von Betreuungs- und Aktivierungsangeboten
Planung, Umsetzung und Evaluation von individuellen Betreuungs- und Teilhabekonzepten
Enge Zusammenarbeit mit Pflege, Seelsorge, Angehörigen und externen Partnern
Sicherstellung der Qualität gemäß gesetzlicher Vorgaben (u. a. SGB XI, MD-Prüfung, Dokumentation)
Verantwortung für Dienstpläne, Einsatzplanung und Teamentwicklung
Begleitung unserer Bewohnerinnen und Bewohner in Krisen-, Abschieds- und Übergangssituationen
Organisation von kulturellen, sozialen und jahreszeitlichen Veranstaltungen im Haus
Förderung von Ehrenamt, Kooperationen und Netzwerkarbeit im Wohnstift
Mitwirkung bei Konzeptentwicklung, Projekten und internen Arbeitsgruppen
Repräsentation des Sozialen Dienstes xniyctf nach innen und außen
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium z. B. in Sozialarbeit / Sozialpädagogik (B.A./M.A.) oder Pädagogik / Soziale Arbeit mit Schwerpunkt Altenhilfe
Mehrjährige Berufserfahrung im sozialen Dienst, idealerweise in der Altenhilfe
Führungserfahrung ist erforderlich
Fundierte Kenntnisse in Betreuungsplanung, Dokumentation und Qualitätsmanagement
Einfühlungsvermögen, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit
Organisationsgeschick und strukturiertes Arbeiten
Freude an kreativer Angebotsgestaltung
Wertschätzender, partizipativer Führungsstil
Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
Sicherer Umgang mit EDV/Dokumentationssystemen