CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen. Als Kapazitäts- und Einsatzplaner (m/w/d) oder auch als Workforce Planner & Performance Analyst (m/w/d) – bist du verantwortlich für die strategische und operative Planung des Personaleinsatzes sowie die Analyse von Leistungskennzahlen. Du arbeitest eng mit HR, Operations und dem Management zusammen, um eine effiziente Kapazitätssteuerung und optimale Schichtplanung sicherzustellen. Ganzheitliche Ressourcen‑ und Kapazitätsplanung für Mitarbeitende und Zeitarbeitskräfte basierend auf logistischen Forecasts und Volumenprognosen Erstellung und kontinuierliche Anpassung von Schicht- und Einsatzplänen zur optimalen Abdeckung des prognostizierten Personalbedarfs Analyse von Forecast‑Daten und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Erfüllung operativer Output‑Ziele Laufende KPI‑Analyse (Produktivität, Anwesenheiten, Auslastung, Overtime) zur Identifikation von Kapazitätsengpässen und Optimierungspotenzialen Enge Abstimmung mit HR, Operations, Management und Zeitarbeitsfirmen zur Sicherstellung ausreichender Personalverfügbarkeit Erstellung aussagekräftiger Reports und Dashboards zur Transparenz über Kapazitäten, Forecast‑Erfüllung und Ressourcenauslastung Erfahrung in Workforce Management, Personalplanung oder KPI-Analyse Gute Kenntnisse in Excel und Planungstools Organisationstalent und analytisches Denken Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Attraktives Vergütungspaket & Vorsorge: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie eine umfassende Risikoabsicherung Zuschläge & Zulagen für besondere Leistungen und Schichtarbeit Ergonomische Arbeitsplätze und Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen zur Unterstützung deiner Gesundheit Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance Jahressonderzahlungen als zusätzliche Wertschätzung Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit erfolgsbasierten Prämien Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner von Anfang an und eine kollegiale Unternehmenskultur geprägt von Vielfalt und gegenseitigem Respekt Karriere & Entwicklung: Flache Hierarchien und konkrete Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit Weiterbildungsprogramme zur Qualifizierung Attraktive Zusatzleistungen: Zugang zu Corporate Benefits Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung, pendlerfreundlich, ÖPNV und kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort Willkommenspaket für einen perfekten Start 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage JBRP1_DE