Erfahrungen im Inhouse Recruiting oder bei einer Personalberatung / -dienstleistung, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen Sicher in klassischen Recruiting-Aufgaben wie Bedarfsanalysen, Sichtung von Bewerbungen und Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen, idealerweise Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting oder einem anderen Bewerbermanagementsystem Offenes und begeisterndes Auftreten, um Bewerbenden eine bestmögliche Candidate Experience zu vermitteln Organisationstalent mit Leidenschaft für die Konzeption, Planung und Umsetzung von Karrieremessen und Recruiting-Events Reisebereitschaft, idealerweise Führerschein der Klasse B, sowie Flexibilität für gelegentliche Dienstreisen zu Messen und Recruiting-Events Zusammen mit fünf weiteren Recruiting Consultants verantwortest du den Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen und begleitest Bewerbende gemeinsam mit den Fachbereichen durch den gesamten Auswahlprozess Du betreust eigenständig einen definierten Fachbereich und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte rund um alle Recruiting-Themen Du stimmst dich regelmäßig mit den Fachbereichen bezüglich der Stellenbedarfe ab und übernimmst die Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung der Stellenausschreibungen, Dazu entwickelst du maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, um offene Positionen erfolgreich zu besetzen Du übernimmst die gesamte Planung, Organisation und Nachbereitung von Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen für verschiedene Zielgruppen und entwickelst unser Messekonzept kontinuierlich weiter Du vertrittst die BTC Group auf Karrieremessen an unseren Standorten und übernimmst die Durchführung von Schulungen und Workshops, z. B. Interviewtrainings für Führungskräfte Du arbeitest an Projekten, die unsere Candidate Experience verbessern und setzt Recruiting-Trends und innovative Maßnahmen um Eine auf zwei Jahre befristete Position, Gleitzeitkonto in Voll- oder Teilzeit zwischen 35 - 40 Std./Woche mit Überstundenausgleich + 30 Tage Urlaub sowie Homeoffice Möglichkeiten Einarbeitung durch eine erfahrene Person aus dem RecruitingTeam (je nach Themengebiet) sowie eine persönliche Patenschaft Wir sind (fast) alle Montagsmuffel, trotzdem startet unser humorvolles, energiegeladenes Team gemeinsam auf der Recruiting-Rakete Richtung Zukunft Du kannst deine Weiterentwicklung aktiv mitgestalten z. B. durch verschiedene Weiterbildungsangebote oder Softskill-Trainings Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende Moderne Arbeitsumgebung mit Co-Working-Spaces, Kreativ-Räumen und flexibel buchbaren Arbeitsplätzen Top Equipment, z. B. HP Business Notebook oder MacBook, 2 Monitore im Büro und für zu Hause, iPhone auch zur privaten Nutzung, in allen Büros höhenverstellbare Schreibtische Für dein Wohlbefinden: Hansefit, kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, Zeitwertkonto für berufliche Auszeiten Einstiegsgehalt: 42.000 bis 49.000 Euro brutto/Jahr - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems Wir sind ein mittelständisches expandierendes IT-Beratungsunternehmen mit einem ganzheitlichen, auf Branchen ausgerichteten IT-Beratungsangebot, das von Prozessberatung über die Systemintegration bis hin zum Betrieb von IT-Systemen im Outsourcing reicht. Unsere Beraterinnen und Berater begeistern sich für Technik, Prozesse und Digitalisierung. Und für die Menschen, mit denen sie arbeiten.