Stellenbeschreibung
Unser Wärmepumpengeschäft Enpal Heat wächst – und mit uns wachsen unsere Führungskräfte. Dafür bauen wir Learning & Development als zentrale Funktion weiter aus. Wir suchen eine:n Senior Learning & Development Manager:in (w/m/d), der/die unseren L&D-Bereich aufbaut und weiterentwickelt, unser Leadership-Development-Programm verantwortet und zugleich als Coach und Trainer:in für unsere Führungskräfte wirksam wird. Perspektivisch berichten weitere L&D Manager:innen an dich.
Qualifikationen
* Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development für Enpal Heat in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern.
* Durchführung von Bedarfsanalysen, um Lernlücken und -möglichkeiten zu identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für unsere Führungskräfte zu erstellen.
* Design, Implementierung und Umsetzung von Lernlösungen (z. B. E-Learning, Präsenztrainings, Blended Learning, Coaching, Workshops), abgestimmt auf die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen.
* Entwicklung praxisnaher Formate zu Themen wie Kommunikation, Feedback und Führungshaltung.
* Unterstützung des Unternehmens bei Veränderungsprozessen durch gezielte Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie strukturierte Organisationsentwicklungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
* Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer L&D- und Leadership-Strukturen, an die ein wachsendes L&D-Team andocken kann.
* Perspektivische fachliche und ggf. disziplinarische Führung weiterer L&D Manager:innen, die an dich berichten.
* Performance & Feedback: Implementierung und Weiterentwicklung von Performance- und Feedback-Zyklen.
* Konzeption und Durchführung ergänzender Trainingsformate, z. B. Softskill-Trainings für Vertriebsteams
Zusätzliche Informationen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal oder einem verwandten Feld.
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, insbesondere im Leadership Training, idealerweise mit Verantwortung für den Aufbau oder die Weiterentwicklung eines L&D-Bereichs.
* Erfolgreiche Coachingausbildung, Ausbildung in Organisationsentwicklung oder eine Trainerausbildung ist ein Plus.
* Fundierte Kenntnisse in modernen Lernmethoden und -technologien.
* Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
* Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
* Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und eigenständig umzusetzen – idealerweise mit Erfahrung im Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
* Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von L&D- und Leadership-Strukturen.