Als (Senior) Controller (m/w/d) im operativen Controlling arbeiten Sie konzernübergreifend in einem engagierten Team an spannenden, zukunftsorientierten Projekten. Bei uns erwarten Sie ein sicherer Arbeitsplatz, echte Gestaltungsspielräume sowie eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit großschreibt und Ihre Work-Life-Balance fördert.
Tätigkeiten
* Übernahme der Verantwortung für die fachliche Begleitung von Themen im Bereich des operativen Immobiliencontrollings
* Übernahme der Reporting-Verantwortung für das Themengebiet Immobilienbewirtschaftung inklusive Auswertungen und Analysen in Bezug auf Leerstand, Mieterfluktuation, Folge-/Neuvermietung, Mieten sowie die Erstellung von Deckungsbeitragsrechnungen
* Ermittlung und Analyse von einheitlich definierten Kennzahlen sowie Ableitung von entsprechenden Handlungsempfehlungen
* Aufbereitung und Pflege von Reports für den Bereich Immobilienhandel inkl. Mitwirkung beim konzernweiten Planungsprozess
* Zulieferung von entsprechenden Daten und Analysen für den Jahres-/Quartalsabschluss sowie Erarbeitung, Weiterentwicklung und Pflege von aussagekräftigen Reporting-Dashboards mit SAP Analytics Cloud (SAC)
Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL/VWL) oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
* Umfangreiche Erfahrung mit ERP-Systemen, insbesondere in SAP S/4HANA (Module FI, CO) sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint)
* Erfahrung mit Business Intelligence Systemen und immobilienwirtschaftliche Kenntnisse sind von Vorteil
* Fähigkeit, komplexe Sachverhalte modellhaft abzubilden und weiterzuentwickeln
Team
* 15-köpfiges Team inklusive Teamleitung und Abteilungsleitung
* FP&A Controlling, Cost Controlling, Operatives Controlling, Financial Controlling, Bestandsrentabilität, BI
* Offene Führungs- und Feedbackkultur auf Augenhöhe
* Starker Teamzusammenhalt, nicht nur im Daily Business
* Gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb des beruflichen Alltags
Bewerbungsprozess
* Sichtung der Unterlagen durch den HR-Bereich und den Fachbereich
* Einladung zum Erstgespräch (virtuell via MS Teams ca. 45 Min)
* Zweitgespräch/Fachgespräch vor Ort im Unternehmen (Dauer ca. 1 Stunde)
* Team-Kennenlernen, z.B. in Form eines Lunchs mit dem Team
* Teilnehmende an den Gesprächen: jeweils eine Person aus HR, dem Fachbereich und dem Betriebsrat
Über das Unternehmen
Wer wir sind:
Mit rund 50.000 verwalteten Wohnungen gehört die GWH-Gruppe zu den größten Wohnungsunternehmen in Hessen und ist seit 1924 erfolgreich am Markt. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben, unsere Kerntätigkeit liegt deshalb in der Bestandsverwaltung und -entwicklung. Bei uns sind zwischen Hannover und Karlsruhe, Dresden und Neuss mehr als 120.000 Menschen zu Hause - und es werden immer mehr, denn Wohnen hat immer Konjunktur!
Produkte, Services, Leistungen:
Die GWH ist aber mehr als nur Vermieter: Sie ist auch Immobilienhändler, Bauträger und Projektentwickler, immobiliennaher Dienstleister und seit 2019 zudem Fondshaus. Diese Vielfalt macht uns auch in Krisenzeiten zu einem stabilen und sicheren Arbeitgeber.
Wir verstehen uns als dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen und sind ein digitaler Vorreiter in der Immobilienbranche, der nachhaltig Werte schafft. Mit unseren insgesamt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern errichten und verwalten wir Wohnraum für alle Altersklassen zu fairen Preisen. Als Arbeitgeber gehen wir sozial verantwortlich mit den Mitarbeitenden um und leben kollegiales Miteinander sowie gegenseitige Wertschätzung.
Perspektiven für die Zukunft:
Wir suchen Teamplayer, die Spaß im Job haben und Eigeninitiative sowie Mut zur Veränderung mitbringen. Bei uns erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, das Sie immer wieder aufs Neue fordert. Wir treiben Innovationen durch vielfältige Projekte voran und feiern unsere Erfolge im Team.