Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
* Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Fachgebiets Ergotherapie mit Zuständigkeit für mehrere Schulen
* Förderung der Professionalität und pädagogischen/wissenschaftlicher Qualität in Lehre und Ausbildung
* Weiterentwicklung der Ergotherapieausbildung im Rahmen gesetzlicher und schulischer Anforderungen
* Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und des Austauschs innerhalb des Fachgebiets
* Ausbau von Kooperationen und Netzwerken innerhalb des Konzerns und externen Netzwerken sowie Berufsverbänden
Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Ergotherapie (Bachelor/Master) oder eine gleichwertige Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Leitungs- oder Lehrtätigkeit
* Führungskompetenz, Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Gestaltungsfreude
* Freude an Netzwerkarbeit und strategischer Weiterentwicklung im Bildungs- und Gesundheitswesen
Ihre fachlichen Fragen beantwortet unsere Fachgebietsleitung Ergotherapie:
Jochen Hüttemann ❘ Telefon + 49 (0) 211 280739 19
Wir bieten:
Wir bieten
Führung: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und Perspektive
Wertschätzung: Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld in einem Bildungs- und Gesundheitskonzern
Perspektive: Aktive Mitgestaltung an der Weiterentwicklung der Ergotherapieausbildung
Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachgebieten, der Geschäftsführung und externen Partnern
Weiterentwicklung: Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Attraktivität: Attraktive Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeiten und gezielte Fortbildungsmöglichkeiten
Netzwerk: Ein starkes Netzwerk innerhalb eines etablierten Bildungs- und Gesundheitskonzerns