Jobbeschreibung:
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Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Dabei steuern Sie Bewerberdaten, das HR-Tool und sorgen mit Reportings für Transparenz.
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Aufgaben:
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* Bewerberdaten im Blick behalten
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* HR-Tool steuern
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* Reportings für Transparenz erstellen
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* Strategische Entwicklung einer kreativen und zielgruppenspezifischen Personalmarketing-Strategie
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* Kontinuierliche Weiterentwicklung der Marketingbotschaften
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* Recruiting- und Marketing-Maßnahmen erfolgreich umsetzen
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* Interne Projekte leiten und unterstützen
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* Agenturen, Betriebe und People-Unit zusammenbringen
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* Erster Ansprechpartner für Berufsschulen, Weiterbildungsträger und Institutionen sein
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* Aufgaben priorisieren, Projekte planen und Fristen einhalten
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* Verschiedene Aufgaben koordinieren
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Anforderungen:
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Zur Position gehören eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder BWL sowie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Handwerks- oder Baubranche.
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Vorteile:
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* Mobiler Arbeitsplatz
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* Flexible Arbeitszeitmodelle
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* Freizeitausgleich
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* Weiterbildungsangebote
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* Betriebliche Altersvorsorge
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* Mitarbeiterempfehlungsprämien
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* Zuschuss zur Mobile Office Ausstattung
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* Parkplatz oder Jobticket
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* Gesundheitsangebot (digitale Gesundheitscoaching, Fitnessstudios)
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* Leasing von Job-Bikes
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* Zertifizierter TOP-Arbeitgeber
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* Krisensicherer Arbeitsplatz
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* Realistischer Wachstumsplan
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* Reale Entwicklungschancen
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* Gestaltungsmöglichkeiten
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* Modernes Büro in zentraler Lage
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* Hundefreundliche Officeräume
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Weitere Informationen:
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In diesem Job erwarten Sie eine spannende Herausforderung mit realistischer Perspektive auf Entwicklung und Erfolg.