We will wow your world! Das ist unser Versprechen,wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globalerTechnologiekonzern machen wir die Welt nur sauberer, gesunderund komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auchein vernetztes und vielfaltiges Arbeitsumfeld, in dem sich alleindividuell entfalten konnen. Lassen Sie sich uberraschen underleben Sie Ihre eigenen Wow Momente. Geben Sie Ihrer Karriereeinen Schub mit MehlerHeytex, einem Unternehmen, das Innovation mitExzellenz bei beschichteten technischen Textilien verbindet undMarkte von LKW Planen bis hin zum grosformatigen Digitaldruckbedient! Sie unterstutzen unser Team als HR Manager (w/m/d)Aufgaben Sie ubernehmen die Verantwortung fur alle HR Themenentlang des gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bisOffboarding an unserem Standort in Bramsche. Sie sind ersteAnsprechperson fur unsere Fach und Fuhrungskrafte und beratendiese kompetent in allen operativen und strategischenPersonalfragen. Sie steuern den gesamten Recruiting Prozess: vomersten Briefing uber das Bewerbermanagement bis zurVertragsunterschrift und sorgen so dafur, dass Talente zu unsfinden. Sie entwickeln unsere HR Prozesse weiter mit besonderemFokus auf Gesundheitsforderung und betrieblichesEingliederungsmanagement (BEM). Sie arbeiten vertrauensvoll mitdem Betriebsrat zusammen und schaffen gemeinsam eine konstruktiveArbeitsatmosphare. Sie bringen sich in HR Projekte ein undubernehmen Verantwortung fur die Weiterentwicklung undHarmonisierung unserer HR Prozesse. Profil Sie haben ein Studiummit Schwerpunkt Personal (z.B. BWL oder Arbeitsrecht) erfolgreichabgeschlossen. Sie bringen zwingend mehrjahrige Berufserfahrungals HR Generalist oder HR Manager mit idealerweise in einemproduzierenden Unternehmen. Sie arbeiten zukunftsorientiert,gewissenhaft sowie losungsorientiert auch bei administrativenAufgaben behalten Sie den Uberblick. Sie kommunizierenuberzeugend auf allen Ebenen, bringen unterschiedliche Perspektivenzusammen und begleiten Veranderungen mit Gespur, Klarheit undWeitblick. Sie verfugen uber fundierte Kenntnisse im Arbeits undTarifrecht; Erfahrung mit modernen HR Tools wie SAP R3 oder Workdayist ein Plus, aber kein Muss. Sie beherrschen Deutsch undEnglisch sicher in Wort und Schrift (C1). Wir bietenCafeteria/Kantine Wir bieten Ihnen vor Ort frische, warme und kalteSpeisen an. Gesundheitsforderung Wir unterstutzen Sie dabei gesundund fit zu bleiben und zu werden. Vielfalt & Integration EineDiversitat an Erfahrungen, Ansichten und Personen macht unserfolgreicher. Nachhaltigkeit & Soziales Engagement Wir fordernsoziale und nachhaltige Projekte und Ihr Engagement darin.Personliche Entwicklung Wir unterstutzen Sie dabei, sich stetigweiter zu entwickeln.