Head of HRBP (w/m/d) DE Region Ost
About the Role
Location Germany Berlin Berlin Company Siemens Energy Global GmbH & Co. KG Organization Labor Director Business Unit Human Resources Full / Part time Either Experience Level Experienced Professional
Momentaufnahme von Ihrem Tag
Als Head of HRBP Germany Region Ost sind Sie gemeinsam mit Ihrem HR Business Partner Team in der Region Nord/Ost dafür verantwortlich, dass alle HR-Bedürfnisse des Unternehmens erfüllt werden und mit den Geschäftszielen in Einklang stehen. Sie sind der Vertreter von Siemens Energy, sowohl intern als auch extern. Sie werden ein wichtiges Mitglied des deutschen HR-Leitkreises Ihre Aufgabe wird es sein, mit den Führungskräften zusammenzuarbeiten, um alle Personalziele voranzutreiben. Sie sollten hochmotiviert und leidenschaftlich in allen HR-Themen (Einstellung, Karriereentwicklungsinitiativen, Führungskräfteentwicklung, Change-Management) sein und diese Themen in enger Partnerschaft mit dem Geschäft vorantreiben. Zudem stellen Sie die operative Exzellenz in allen HR-Themen in Ihrem Verantwortungsbereich sicher.
Wie Sie etwas bewirken können
1. Ansprechpartner für HR-Themen: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in Ihrer Region sowie Initiieren aller Maßnahmen mit Ihrem HR Business Partner-Team zur Umsetzung der Business- und HR-Strategie für Deutschland in enger Abstimmung mit den Centers of Competence
2. Verantwortung und Partnerschaft: Pflege einer respektvollen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in der Region
3. HR-Richtlinien und Projekte: Verantwortung für Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Programmen sowie Leitung von HR-Projekten in Ihrem Verantwortungsbereich in enger Abstimmung mit der HR Leitung Deutschland und den anderen Regionenverantwortlichen
4. Harmonisierung und Standardisierung: Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserungen von Prozessen und Standards mit Ihrem HR-Team sowie eigenständiges und regelmäßiges Vorantreiben von Continuous Improvement-Initiativen in Ihrem Verantwortungsbereich
5. Coaching und Entwicklung: Coachen und Begleiten Ihres Teams zur Sicherstellung des vollen Potenzials und der ständigen Weiterentwicklung der Teammitglieder
6. Karriereentwicklung: Förderung der Karriereentwicklung, Talent- und Nachfolgeplanung in Ihrer Region zur Schaffung von exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden und unsere besten Talente in herausfordernde Rollen zu bringen
7. Transformation im Energiesektor: Unterstützung des Führungsteams der Region bei Veränderungsprozessen
8. Talentakquise: Sicherstellung des effektiven Rekrutierens und der Gewinnung der besten Talente für unser Unternehmen in Partnerschaft mit Talent Acquisition
9. Budgetbewusstsein: Sicherstellung der Einhaltung der Headcount- und Kostenbudgets in Abstimmung mit dem HR-Leitkreis in Deutschland
Was Sie mitbringen
10. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Feld
11. Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
12. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht sowie nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
13. Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
14. Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kooperationsbereitschaft, Empathie und Entscheidungsfähigkeit sowie idealerweise methodische Kenntnisse in Konfliktmanagement und Change-Management
15. Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Über das Team
Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.
Unser Engagement für Vielfalt
Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.
Benefits
16. Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
17. Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
18. Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
19. Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
20. Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical