Ihr zukünftiger Job
Vorankommen mit Prosoz
Sind Sie der/die richtige Bewerber/in für diese Stelle? Lesen Sie sich die Rollenübersicht unten durch.
* Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung.
* Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als
Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d)
Verstärke unser Team People, Strategy and Culture. Lebe deine Rolle operativ, strategisch und candidate-zentriert in Vollzeit, mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets – und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen
Das wird dein Job..
* Du verantwortest für deinen Betreuungsbereich den gesamten Recruiting-Prozess: von der strategischen Bedarfsklärung über die Auswahl geeigneter Kanäle, den Einsatz diagnostischer Methoden bis hin zum Onboarding neuer Kolleg*innen
* Du implementierst mit deinen direkten Kolleg*innen unseres Talent Managements eine unternehmensweite Talentstrategie
* Du entwickelst und implementierst innovative Sourcing-Strategien, um die passenden Talente für Prosoz zu gewinnen und unsere Potentialträger*innen zu halten
* Du steuerst externe Dienstleister*innen und pflegst Netzwerke, z. B. über Jobportale, Social Media oder Hochschulkooperationen
* Du treibst die Weiterentwicklung unserer Candidate Journey voran und sorgst so für ein einzigartiges Bewerbungserlebnis
* Du analysierst Recruiting-KPIs, leitest daraus Maßnahmen ab und machst unseren Hiring-Erfolg messbar
* Du arbeitest eng mit den Kolleg*innen aus Marketing und Kommunikation zusammen, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken
Dies ist dein Challenge..
* Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
* Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit und bist sehr versiert im Einsatz belastbarer diagnostischer Methoden
* Du kennst für Prosoz relevante Märkte und leitest aus diesen Kenntnissen deine Strategien ab
* Du gehst Themen proaktiv an, bist gut organisiert und bringst eine hohe Eigenmotivation mit
* Du kennst dich mit Recruiting-Tools, Social Media und Active Sourcing bestens aus
* Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind von Vorteil
Mit uns passt du! Wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten
* Ich gestalte Talent Acquisition als Wertschöpfungsbeitrag zum Unternehmenserfolg – nicht als reine Administration
* Ich denke candidate-zentriert und weiß, dass eine gute Candidate Experience entscheidend ist
* Talent Management ist für mich Teamwork – und ich packe gern end-to-end mit an
Gute Gründe für PROSOZ
* Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
* Wertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Feedbackkultur
* Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
* Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work-Life-Balance einzahlen
* Mobiles Arbeiten möglich
* Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub
* Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits
* Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken
Weitere Informationen findest du hier
Ihr Ansprechpartner
Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Gina aus unserem Recruitingteam
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