Wir suchen eine Personalarbeiterin/Personalarbeiter
Sie sind für das operative Personalmanagement eines Produktionswerks zuständig und sorgen für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung. Sie beraten Fach- und Führungskräfte hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen und steuern den Recruiting-Prozess von der Bewerberauswahl bis zum Onboarding neuer Kollegen.
Verantwortlichkeiten:
* Ausweislich des Arbeits- und Tarifrechts tätigen Sie Recherchen und Analysen zu rechtlichen Fragen und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen sowie deren Umsetzung im Betrieb.
* Betreuen Sie den Recruiting-Prozess, inklusive Bewerbungsabwicklung, Einladung zur Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche und Onboarding durch ein ausführliches Einarbeitungsprogramm.
* Unterstützen Sie unsere Fach- und Führungskräfte bei ihren Entscheidungen in Bezug auf Personalentwicklung, Mitarbeitereinstellungen und –beurteilungen.
* Für Ihre Rolle als Personalarbeiter arbeiten Sie enger mit dem Personalreferat zusammen und erstellen Berichte für unsere Geschäftsführer.
* Sicherstellen Sie auch die Einhaltung betrieblicher Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen, indem Sie regelmäßige Überprüfungen durchführen.
* Hierbei unterstützen Sie gern auch die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und teilen sich die Verantwortung, um ein positives Klima zu schaffen.
Qualifikationen:
* Mit einem abgeschlossenen Betriebswirtschaftsstudium oder einer vergleichbaren Qualifikation verfügen Sie über ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich HR/Personnel.
* Zusätzlich besitzen Sie mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit und wissen wie man operatives Personalmanagement effektiv gestaltet, vor allem in einem Produktionsumfeld.
* Aufgrund Ihrer Erfahrungen haben Sie bereits Kenntnisse von MS-Office-Anwendungen sowie SAP HR.
* Ihr Englischkenntnis ist bekanntlich passend auf A2 gebracht.
* Schließlich zeichnen Sie sich durch ihre Empathie, Proaktivität und Kommunikationsstärke aus.
Vorteile:
* Als Mitglied unseres Teams können Sie von attraktiven Vergütungsmodellen profitieren, darunter einer 30-Stunden-Woche auf Basis einer 5-Tage-Woche, sowie Urlaubstage nach Wunsch, flexiblen Arbeitszeiten und Tageslichtkontorfenster.
* Darüber hinaus bietet uns Firmenfitness jederzeit das Signal dafür, dass wir an unsere Leute achten.
* Natürlich nutzen wir aber auch weiterhin Sparbüchsen und eine Kantine.