Das Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern ist der zentrale Förderdienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern und mit der treuhänderischen Durchführung von Landes-, Bundes- und EU-Förderprogrammen beauftragt.
Wenn Sie mehr über diese Stelle wissen möchten oder eine Bewerbung in Erwägung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen.
Wir bieten ein abwechslungsreiches, herausforderndes und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet in einem traditionsreichen Unternehmen mit zukunftsweisenden Marktstrategien.
Als „ausgezeichneter" Arbeitgeber betreiben wir nachhaltige familienbewusste Personalpolitik, engagieren uns vorbildlich für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten Berufsanfängern faire Spielregeln
* Entwicklung von Teststrategien und -konzepten zur Sicherstellung der Softwarequalität
* Planung, Steuerung und Reporting von Testaktivitäten inkl. Dokumentation
* Bereitstellung und Pflege von Testdatenportfolien und Testinfrastrukturen
* Analyse und Dokumentation von Testergebnissen, Identifizierung von Fehlern und Koordination der Behebung
* Kontinuierliche Verbesserung der Testdurchführung
* Koordination der Durchführung von Qualitäts- und Performancetest bzw. -analysen
* Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Best Practices im Testprozess
* Durchführung von internen Schulungen zum Testmanagement
* Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik o.ä.
* Alternativ abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich
* Mehrjährige Erfahrung im Testmanagement und/oder in der Softwarequalitätssicherung
* Fundierte Kenntnisse in Testmethoden, -werkzeugen und -prozessen (ggf. ISTQB o.ä.)
* Erfahrung in der Testautomatisierung
* Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
* Kenntnisse in agilen Entwicklungsmethoden (z. B. Scrum, Kanban) von Vorteil
* Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermöge
* Gestaltung der Zukunft durch die Förderung von Projekten zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes M-V
* Sinnstiftende Tätigkeit mit positiven Effekt für die Region
* Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren, wie Kommunen, Unternehmen und anderen Institutionen
* Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich einer fairen Vergütung und Sozialleistungen (Tarifvertrag der öffentlichen Banken)
* Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
* Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
* Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
* Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung