Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca ha landeseigene Waldflächen. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig.
Das Regionalforstamt Bergisches Land mit Sitz in Gummersbach, ist Teil der Landesforstverwaltung vor Ort. Unser Team, bestehend aus 49 Beschäftigten, verbindet die wirtschaftlichen Interessen der Waldbesitzenden mit den ökologischen und gesellschaftlichen Ansprüchen an die Wälder des bergischen Landes.
Insgesamt sind wir für rund ha Wald hoheitlich verantwortlich. 75% dieses Waldes befindet sich im Privatbesitz. Rund 8.000 Waldbesitzende sind in einer der 33 Forstbetriebsgemeinschaften, drei Waldnachbarschaften sowie einem Forstbetriebsverband organisiert sind. Deren Dachorganisation ist die Forstwirtschaftliche Vereinigung Bergisches Land.
Die Revierförsterinnen und Revierförster unserer 26 Forstbetriebsbezirke sind für 1,8 Mio. Menschen im Bergischen Land fachkundige Ansprechpersonen in allen Belangen des Waldes.
Ferner engagieren sich 6 Ranger:innen für Waldnaturschutz und die Lenkung des Erholungsverkehrs in den urban geprägten Waldbereichen des Köln-Düsseldorfer Umfeldes sowie im Bereich des bergischen Städtedreiecks (Solingen, Wuppertal, Remscheid).
Ein weiterer Schwerpunkt bildet die waldpädagogische Arbeit, mit der wir vor allem Kindern und Jugendlichen den Wald in drei BNE zertifizierten Umweltbildungseinrichtungen näherbringen (WPZ Wuppertal-Burgholz, WIZ Bergisch-Gladbach-Steinhaus, Bergische Waldschule Engelskirchen).
Das Profil des Forstbetriebsbezirks Radevormwald ist beigefügt.
Aufgabenschwerpunkte:
Vertragliche Beförsterung des angeschlossen privaten und kommunalen Waldbesitzes der FBG Radevormwald mit einer Beförsterungsfläche von 1.169 ha und 174 Waldbesitzenden in vier Leistungsbereichen der Beförsterungsdienstleistung. Dabei nehmen Aspekte einer ländlich geprägten Wald-Feldstruktur besondere Bedeutung ein.
* Beratung - Gelegentliche oder anlassbezogene, fachliche Auskünfte, Anregungen und Informationen
* Wahrnehmung von besitzübergreifenden Aufgaben
* Planung und Durchführung von Wiederbewaldungsmaßnahmen
Durchführung der Holzernte
Der Beförsterungsvertrag mit den Forstbetriebsgemeinschaften läuft zunächst bis zum und beinhalten ein jährliches Dienstleistungsvolumen in Höhe von 500 Stunden.
Folgende fachliche Schwerpunkte werden in der Vertragslaufzeit anstehen:
* Fortführung der Wiederbewaldung nach der Borkenkäferkalamität auf 330 ha mit klimastabilen Waldstrukturen
* Besonderer Schwerpunkt liegt auf der Kulturpflege von (Förder-) Kulturen auf den Kalamitätsflächen von rund 40 ha
* Dienstleistung im Rahmen der Förderung: Beratung und Unterstützung des Waldbesitzes bei der Antragstellung, Planung, Begleitung und Abnahme der Dienstleistung
* Bewältigung von Pflegerückständen im Laubholz
* Holzbereitstellung an die Vertrags-HV-Organisation der FBG Radevormwald
(aktuell Holzkontor Rhein-Berg-Siegerland GmbH)
- Aktives Wegemanagement
- Unterstützung des FBG-Vorstandes im Rahmen der Professionalisierung
von Prozessstrukturen
- Unterstützung der Stadt Radevormwald im Bereich Kompensation, Bauleitplanung
- Durchführung von Verkehrssicherungsmaßnahmen
- Koordination und Einsatzleitung der Stammunternehmen (Holzernte, Kulturbegründung und Pflege)
- Grenzfeststellungen
Akquise von Spezialaufgaben in der Beförsterung (Waldwertschätzung, Visuelle Baumkontrollen, Waldpflegepläne bei Kompensationsmaßnahmen)
Dienstleistungen für Waldbesitzende außerhalb der Forstbetriebsgemeinschaft Radevormwald:
* Fachliche Begleitung bei Förderanträgen
* Kulturkontrollen
* Wegeinstandsetzung
* Forstfachliche Beratung
Akquise von Spezialaufgaben in der Beförsterung (Waldwertschätzung, Visuelle Baumkontrollen, Waldpflegepläne bei Kompensationsmaßnahmen)
Hoheit
* Rat und Anleitung für den Waldbesitz
* Hoheitliche Tätigkeiten nach Landesforstgesetz und anderen Fachgesetzen (Forstaufsicht, Amtshilfe, Mitwirkung an forstbehördlichen Verfahren, Verbissgutachten)
* Forstliche Förderung (Beratung und Unterstützung des Waldbesitzes auch bei der Antragstellung, Bedarfsplanung, forstfachliche Prüfung, Abnahme und Kontrolle von Maßnahmen)
Aufklärung über Waldfunktion der Bevölkerung in Form von Anfragen jeglicher Art
Verfahrensbegleitende Unterstützung des Fachgebietes Hoheit, Schutzgebiete und Umweltbildung in den Themenbereichen:
* Verbissgutachten
* Ordnungsbehördliche Verfahren
Ordnungswidrigkeitenverfahren
Öffentlichkeitsarbeit und Umweltbildung
* lokale Beiträge zur Öffentlichkeitsarbeit, dabei Wahrnehmung von Terminen mit Presse, Rundfunk und Fernsehen
Durchführung von Umweltbildungsveranstaltungen / Waldjugendspiele
Ausbildung
Betreuung von Schulpraktikanten und –Praktikantinnen
Besonderheiten
Im Revierteil Remscheid erhöhte Ausprägung der Waldfunktion Erholungswald
Fachliches Anforderungsprofil:
* Befähigung für den gehobenen Forstdienst (Beamtinnen/Beamte des gehobenen Forstdienstes anderer Gebietskörperschaften können im Wege des Versetzungsverfahrens übernommen werden, auch wenn ihnen die Befähigung gem. § 6 Abs. 2 LBG NRW fehlt)
* Waldbauliches Interesse und Interesse an naturschutzrelevanten Fragestellungen werden erwartet
* Fachlich kompetenter, überdurchschnittlich engagierter und geschickter Umgang mit Waldbesitzenden und Waldbesuchern sind Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit im Forstbetriebsbezirk
Konstruktiver und kooperativer Umgang mit Change-Prozessen
Persönliches Anforderungsprofil:
Erwartet werden ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Überzeugungsvermögen und Moderationsfähigkeit. Wegen der den Landesbetrieb bestimmenden prozessorientierten Teamstrukturen wird eine hohe Bereitschaft zur Integration und Mitwirkung in diesen Teams erwartet. Darüber hinaus werden ein ausgeprägtes Organisationsvermögen, ziel- und ergebnisorientierte Information und Kommunikation sowie Entscheidungsfreude vorausgesetzt.
Wir bieten Ihnen:
* Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung nach A11/ EG 11 TV-L bewertet.
* Arbeiten in einem herzlichen Umfeld mit flachen Hierarchien
Onboarding und Begleitung durch erfahrene Mentoren im Forstbetriebsdienst
Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW
* eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben
* eine flexible Arbeitszeitregelung
* eine moderne EDV-Ausstattung
* einen Dienstwagen
* eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
* nach Ablauf der Probezeit kann eine Verbeamtung erfolgen
* ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
* ein attraktives Fortbildungsangebot
* Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß § 26 TV-L
* Jahressonderzahlung gemäß § 20 TV-L
* vermögenswirksame Leistungen
* Jagdmöglichkeiten im landeseigenen Forstbetrieb