Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth” gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE Altenpflegezentren, Tagesbetreuungen für Senioren und ambulante Pflegedienste.
Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH (CTE) wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 23 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.
Wir suchen für unser Altenpflegezentrum St. Elisabeth Haus in Rudolstadt einen
Ergotherapeut (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 50% (derzeit 19,5 h/W).
Ihre Aufgaben
1. Förderung der Lebenszufriedenheit der Bewohner*innen durch individuelle, ganzheitliche und aktivierende Beschäftigung und Betreuung
2. bewohnergerechte Beschäftigungen ausführen
3. Dokumentation der Beschäftigung und Betreuung
4. Wahrnehmung der Weiterbildungsangebote intern sowie extern
5. Mitgestaltung des monatlichen Therapieplanes
6. Sicherung einer optimalen Förderung der Fähigkeiten der Bewohner*innen in Mobilität,
7. Wahrnehmung, Kommunikation, sozialen Kompetenzen und Beziehungen
8. Hilfen zur Alltagsbewältigung
9. Transferleistungen
10. basale Stimulation
11. Sturzprophylaxe, Kraft- und Gleichgewichtstraining
12. motorische und funktionelle Anwendungen (Freiübungen, Aktivierung und Kräftigung der Muskulatur)
Wir erwarten
13. Ausbildung als examinierte/r Ergotherapeut
14. aktuelles, fundiertes Fachwissen
15. zugewandte und wertschätzende Grundhaltung gegenüber älteren Menschen und Freude an der Arbeit
16. Identifikation mit den Grundsätzen der kirchlich-karitativen Einrichtungsphilosophie und unserem Unternehmensleitbild
17. Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Organisationsfähigkeit
18. Kenntnisse und Erfahrung im Qualitätsmanagement
19. Interesse an Fort- und Weiterbildungen
Wir bieten
20. einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
21. leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen
22. Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
23. Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
24. betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
25. Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
26. flexible Arbeitszeitmodelle
27. Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Vorruhestand)
28. Gesundheitsmanagement : bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern
29. Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
30. hochwertige Dienstkleidung
31. Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
32. Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)