OverviewMit einem einzigartigen Erbe in der Dermatologie und Jahrzehnten modernster Innovation ist Galderma ein aufstrebender führender Anbieter in der reinen Dermatologie-Kategorie. Wir sind in etwa 90 Ländern präsent und bieten ein innovatives, auf Wissenschaft basierendes Portfolio erstklassiger Flaggschiff-Marken und Dienstleistungen, das den gesamten Bereich des stark wachsenden Dermatologiemarktes abdeckt – durch ästhetische Injektionen, dermokosmetische Hautpflege und therapeutische Dermatologie. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 widmen wir unsere Aufmerksamkeit und Leidenschaft dem größten Organ des menschlichen Körpers – der Haut – und erfüllen individuelle Verbraucher- und Patientenbedürfnisse mit überlegenen Ergebnissen in Zusammenarbeit mit Gesundheitsfachkräften. Weil wir verstehen, dass die Haut unser Leben prägt, treiben wir die Dermatologie für jede Hautgeschichte voran.Wir suchen Menschen, die sich auf Ergebnisse konzentrieren, Lernen begrüßen und positive Energie mitbringen. Sie müssen Initiative mit einem Sinn für Teamwork und Zusammenarbeit verbinden. Vor allem müssen sie leidenschaftlich daran interessiert sein, etwas Bedeutungsvolles für Verbraucher, Patienten und die Gesundheitsfachkräfte zu tun, denen wir jeden Tag dienen. Unser Ziel ist es, jeden Mitarbeiter zu befähigen und sein persönliches Wachstum zu fördern, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass die geschäftlichen Anforderungen jetzt und in Zukunft erfüllt werden. In unserem Unternehmen leben wir Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und persönlichen Rechte jedes Mitarbeiters. Bei Galderma geben wir unseren Teams aktiv Gründe, an unser mutiges Ziel zu glauben, das führende Unternehmen für Dermatologie weltweit zu werden. Mit uns haben Sie die ultimative Möglichkeit, neue und herausfordernde Arbeitserfahrungen zu sammeln und einen beispiellosen direkten Einfluss zu erzielen.AufgabenGeneralistische Unterstützung in der HR-seitigen Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und -rechtlichen ThemenstellungenBegleitende Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Sicherstellung aller betriebsratsbezogenen Prozesse und ReportingsUnterstützung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und RestrukturierungenSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher RegelungenDurchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen ThemenErstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Präsentationen. Übernahme von Projekten, einschließlich der Optimierung von HR-ProzessenEntwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung positiver ArbeitsbeziehungenIhr ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employee/Labour Relations, idealerweise in einem internationalen UmfeldFundierte Kenntnisse im deutschen ArbeitsrechtAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenHohe soziale Kompetenz und EmpathieLösungsorientierte und proaktive ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWas wir bietenEine marktkonforme Vergütung inkl. attraktivem BonusmodellEine mitarbeiterorientierte FuhrparkregelungFlexible Arbeitsmodelle30 Tage fixer Jahresurlaub und je nach Zeitmodell und geltender Betriebsvereinbarung bis zu 12 zusätzliche freie Tage ohne Anrechnung von JahresurlaubArbeitgeberfinanzierte Betriebliche AltersvorsorgeMitarbeiter Recognition ProgrammEin Job-Rad ProgrammWellpassUnsere Mitarbeiter machen den UnterschiedBei Galderma arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die wie Sie sind. Und mit Menschen, die anders sind. Wir schätzen, was jedes Mitglied unseres Teams mitbringt. Professionalität, Zusammenarbeit und ein freundliches, unterstützendes Ethos sind das perfekte Umfeld für Menschen, die sich in ihrer Arbeit entfalten und auszeichnen wollen. #J-18808-Ljbffr