Hauptaufgaben
1. Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der weltweiten Organisation
2. Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur
3. Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS Gruppe
4. Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talent Managements
5. Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung
6. Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen
7. Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten
8. Konzipieren und Moderieren von Workshops
9. Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen
10. Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Fachliche/persönliche Voraussetzungen
11. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
12. Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management
13. Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl
14. Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
15. Kommunikations- und Präsentationsstärke
16. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
17. Coaching-Ausbildung /-kenntnisse von Vorteil