Einleitung
Wie wäre es, wenn du mit Daten, Prozessen und digitalen Tools die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestaltest statt sie nur zu verwalten?
Unser Mandant ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen aus der Energiebranche (Purpose!!!), das nachhaltiges Wachstum lebt. Hier geht’s nicht um klassische Personalarbeit, sondern darum, Strukturen zu schaffen, die Menschen, Systeme und Daten intelligent verbinden. Dafür suchen wir einen Experten/ Expertin für HR-Controlling & Digitalisierung, die*der Zahlen liebt, Prozesse versteht und Lust hat, HR auf das nächste Level zu bringen.
Arbeitsort & Flexibilität
Du hast die Möglichkeit hybrid und mehrheitlich remote zu arbeiten (90% remote) sowie am schönen und modernen Standort in Oldenburg, Bremen oder Hannover. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams vor Ort sind vorgesehen.
Deine Aufgaben
* Du entwickelst HR-Systeme weiter (z. B. Personio), schaffst smarte Schnittstellen und automatisierst Prozesse .
* Du bringst Transparenz in die Zahlenwelt, mit Kennzahlen, Dashboards und Reports, die echten Mehrwert schaffen.
* Du denkst HR digital : hinterfragst Abläufe, findest neue Lösungen und sorgst für moderne, effiziente Workflows .
* Du arbeitest eng mit HR, Finance und IT zusammen, um datengetriebene Entscheidungen im ganzen Unternehmen zu stärken.
* Du nutzt HR-Daten, um Trends zu erkennen, Handlungsempfehlungen abzuleiten und strategische Themen zu steuern.
Dein Profil
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, Reporting oder Prozessmanagement .
* Sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, Personio) und Tools wie Power BI oder Excel.
* IT-Affinität, Interesse an Automatisierungen und ein Auge für Effizienz.
* Analytische Stärke, Struktur, Lösungsorientierung und den Mut, Dinge neu zu denken.
* Sehr gute Deutsch - und gute Englischkenntnisse.
Benefits
* Eine grüne Zukunft : Du wirst Teil eines Teams, das sich leidenschaftlich für die Energiewende und den Klimaschutz einsetzt – in einer Branche mit enormem Wachstumspotential.
* Attraktive Rahmenbedingungen : Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein tarifvertraglich geregeltes Gehalt und faire Arbeitsbedingungen.
* Work-Life-Balance : Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr und die Möglichkeit, bis zu 90% remote zu arbeiten.
* Persönliche Entwicklung : Bei uns hast du die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – durch individuelle Weiterbildungsprogramme.
* Weitere Benefits : Betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeitervergünstigungen, ein monatliches Benefits-Budget von 50 € und eine Windparkbeteiligung.