Hausdame
Baumholder, Germany
Ausschreibungsbereich
WER DARF SICH BEWERBEN? / WHO MAY APPLY?
INNERBETRIEBLICHE Arbeitnehmer in Deutschland. Dies umfasst alle ortsansässigen Beschäftigten der US Streitkräfte, einschließlich Air Force und AAFES-Europe, innerhalb Deutschlands.
Current INTERNAL Local National Employees throughout Germany. This covers all current Local National employees of the U.S. Forces in Germany, including U.S. Air Force and AAFES-Europe within Germany.
UND/AND
AUSSERBETRIEBLICHE Bewerber, die in Deutschland wohnhaft sind.
EXTERNAL Local National Applicants, who reside in Germany.
Hauptaufgaben
Serves as Houskeeper and supervises a group of approximately 10 employees and is personally engaged in keeping the Lagerhof Hotel (approximately 68 beds) in and outside areas in clean and orderly condition.
Exercises control over custodial and housekeeping personnel relative to punctuality and regularity of daily cleaning and housekeeping routine. Maintains duty roster giving consideration to workload and absence of personnel; assigns daily work to cleaners/housekeepers as required. Initiates or recommends personnel and disciplinary actions. Keeps tenants and users satisfied and report major complaints to the manager. Passes on to other workers instructions received from hotel manager, and starts work. E.g. by assigning the immediate tasks to be performed by individual members of the group led. Checks work during progress, upon completion and compliance with instructions given. Urges or advises other employees to follow supervisor's instructions to meet deadlines, demonstrates proper work methods. Answers worker's questions regarding procedures, policies, written instructions, and other directives. Provides information to supervisor on status and progress of work, causes of delays, etc. Interviews and selects applicants. Coordinates work schedules of cleaning and housekeeping personnel with the reception desk under consideration of arrival /leaving dates of occupants. Approves leave of employees. Performs duties, which are an integral and normal part of each supervisor's responsibilities, such as insuring that safety and sanitary measures are observed and that economical use is made of personnel and materials; that discipline is maintained. Evaluates employee suggestions. Disseminates pertinent administrative information to other cleaners and insures compliance.
Requisitions stores and issues expendable supplies used by assigned personnel. Prepares reports on requirements for replenishment of stock in cleaning material.
Performs other duties as assigned.
Qualifikationsanforderungen
Erklärungen zu den hier aufgeführten E&T Levels (Education & Training Levels / Bildungsebenen) finden Sie unter dem Link "Description of the Education & Training Levels" / Explanations to the E&T Levels (Education & Training Levels) can be found at the link "Description of the Education & Training Levels".
https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=0a86e971cd2d2d10aaffb5ebb50f5ac9&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge
H-4:
E&T Level I: 2 years of job related experience./2 Jahre stellenbezogene Erfahrung.
Exception: Applicants, who do not meet E&T Level I must have 1 year of general experience in accommodation, catering or service facilities, in an office or store, telephone marketing, arranging for events or as a cashier, etc. and 2 years of job related experience.
Ausnahme: Bewerber/innen, die nicht den E&T Level I haben, benoetigen 1 Jahr allgemeine Erfahrung in Beherbergungs- Gaststätten- oder Servicebetrieben, in einem Buerobetrieb, in einem Geschaeft, Telefon- oder Organisationsarbeit oder in Kassierertaetigkeit, usw. und 2 Jahre stellenbezogene Erfahrung.
E&T Level II: 1 year and 6 months of job related experience. With a completed apprenticeship in an accommodation facility, only 1 year of job related experience is required./ 1 Jahr und 6 Monate stellenbezogene Erfahrung. Mit einer abgeschlossenen Lehre im Hotelgewerbe ist nur 1 Jahr stellenbezogene Berufserfahrung erforderlich.
E&T level III: 1 year of job related experience. With a completed apprenticeship in an accommodation facility, no additional experience required. /1 Jahr stellenbezogene Erfahrung. Mit einer abgeschlossenen Lehre im Hotelgewerbe, ist keine zusaetzliche Berufserfahrung erforderlich.
E&T Level IV: 6 months of job related experience. With completed education in an accommodation facility, no additional experience required. /6 Monate stellenbezogene Erfahrung. Mit einer stellenbezogenen Ausbildung im Hotelgewerbe ist keine zusaetzliche Berufserfahrung erforderlich.
E&T Level V: no experience required.
E&T Level V: keine Erfahrung erforderlich .
Exception: Current employees who have serviced 1 year in the same or similar occupational series, are qualified for the next higher grade level.
Ausnahme: Innerbetriebliche Arbeitnehmer, die 1 Jahr im gleichen oder aehnlichen Taetigkeitsbereich beschaeftigt sind, qualifizieren fuer den naechst hoeheren Bezahlungsgrad.
Job Related Experience: Samples of qualifying experience: Planing, scheduling, supervising custodial worker and housekeeping work, maintaining time and attendance roster for custodial staff, training custodial staff on housekeeping duties, controlling and inspecting areas for cleanliness and sanitation, assuring safe work environment for cleaning staff, inspecting material like linen, towels, curtains, bed spreads, sheets, monitoring, maintaining and controlling availability of hotel material and equipment, keeping inventory of property, Assistant to houspekeeper, etc.
Stellenbezogene Erfahrung: Beispiele fuer anrechenbare Erfahrung: :Planung, Einteilung und Aufsichtsfuehrung von Reinigungspersonal und Haushaltsarbeiten, Anwesenheitslisten von Reinigungspersonal fuehren, Anlernen und Einweisung von Reinigungspersonal, Reinlichkeits- und Hygienekontrollen und Inspektion der Arbeitsbereiche, Inspektion von Materialien wie Bettwaesche, Waesche, Handtuecher, Vorhaenge, Ueberwachung, Lagerung und Bevorratung von Hotelutensilien und Haushaltsgeraeten, Inventuren, Assistent/in der Hausdame, usw.
SPRACHKENNTNISSE: /
LANGUAGE PROFICIENCY LEVEL:
Englischlevel B1 UND Deutschlevel B1 erforderlich. /
English Language Proficiency level B1 AND German Language Proficiency level B1 required.
Description of the Language Levels:
https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=13a66d71cd2d2d10aaffb5ebb50f5aa0&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge
Auswahlkriterien auswählen
Selective Placement Factors
Generelle Informationen für LN Stellenausschreibungen - bitte lesen: /
General Information for LN Job Announcements - please read:
https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=77e3ac4a5ce32110924578e08ba9227c&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge
Beschäftigungsbedingungen
Diese Position wird aus haushaltsrechtlichem Sondervermögen (Nonappropriated Fund) finanziert. / This position is a Nonappropriated Fund Position (NAF).
Wechselschicht erforderlich. / Rotating shift required.
DAS BIETEN WIR IHNEN:
- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)
Über den Tarifvertrag hinaus
- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten
WE OFFER:
- a global employer who stands for cultural diversity and equal opportunities
- employment in an international environment with a welcoming atmosphere
- high level of job security and attractive pay under German tariff agreements (CTA II; Protection Agreement) including, but not limited to, the following tariff entitlements:
- 30 days of annual leave; 36 days for severely handicapped employees (additional time-off on 24 & 31 December per tariff agreement)
- vacation and Christmas pay (total of 13 monthly salaries)
- various additional social benefits (e.g., employer pension scheme through Allianz group insurance; property accrual payments)
Beyond the tariff agreement,
- usually time off on 8-9 U.S. holidays due to work hour redistribution (governed by shop agreement)
- employer-specific programs for flexible work schedules; mobile work; length-of-service/performance awards
- health promotion and fitness programs, including free use of employer-run fitness centers.