Du entwickelst standardisierte HR-KPI-Dashboards, bereitest personalbezogene Daten und Zahlen auf und stellst diverse Reports für alle internen Stakeholder (Head of HR, EMT, HR Business Partner, Finance) zur Verfügung Dabei unterstützt Du unsere HR Business Partner bei der strategischen Personalplanung / Jahresplanung hinsichtlich der relevanten Kennzahlen (FTE / Kosten / Qualifikationserfordernisse), indem Du datenbasierte Analysen durchführst und Reports zur frühzeitigen Identifizierung von Trends, Problemen und Risiken erstellst Du berätst alle Stakeholder bei der Nutzung und Interpretation der Daten und Berichte und bist in der Lage, relevante Rückschlüsse abzuleiten Du hinterfragst und optimierst fortlaufend die bestehenden Dashboards und Prozesse zur Erhebung und Verwaltung von HR-Daten, um die Datenqualität und Aussagekraft der Berichte zu erhöhen Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation Du kannst mehrjährige Erfahrung im Bereich Reporting & Analytics, als Data Analyst oder Personalcontroller innerhalb einer Personalabteilung vorweisen Du bringst fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Excel und idealerweise Power BI mit Deine Arbeitsweise ist geprägt durch eine starke analytische, strategische und prozessorientierte Denkweise Dich zeichnet eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Die verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch rundet Dein Profil ab Was wir bieten Attraktives Vergütungspaket Exzellente Weiterbildungsangebote Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports) Work-Life-Balance Kantine Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge Betriebliche Kindertagesstätte (U3) Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen Bezuschusstes Deutschlandticket Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg Jobrad Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.