Eigenverantwortliche Führung und Entwicklung des Teams: Entscheidung in allen Fragen der Personalführung, Qualifizierung und Fortbildung sowie Sicherstellung einer effizienten und bedarfsgerechten Personaleinsatzplanung.
Vertrauensvolle, kooperative Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, dem Leitungsteam und allen beteiligten Berufsgruppen; aktive Förderung von Teamzusammenhalt, wertschätzender Kommunikation und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Gestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen auf der Station: Etablierung und Optimierung von Abläufen mit viel Gestaltungsspielraum, inklusive Teamentwicklung und nachhaltiger Weiterentwicklung der pflegerischen Qualität.
Erfolgreich abgeschlossene dreijährige pflegerische Ausbildung, z. B. als Gesundheits- und Krankenpfleger:in / Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d), sowie mehrjährige Berufserfahrung
Idealerweise abgeschlossener Zercur®-Basiskurs und/oder Fachweiterbildung Geriatrie
Wünschenswert: abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder Bereitschaft/Interesse, diese zeitnah zu absolvieren
Umfassende und strukturierte Einarbeitung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen sowie bedarfsorientierte Begleitung durch Mentor:innen und Praxisanleitende
~ Breites internes Fort- und Weiterbildungsangebot, u. a. über die Online-Lernplattform „BG-Akademie“, sowie ein klinikeigenes Bildungszentrum mit vielfältigen Fachweiterbildungen
~ Attraktive Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, regionale Mitarbeiterrabatte sowie Vergünstigungen in der Klinikapotheke
~ Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch frühzeitige Dienstplanung und flexible Arbeitszeitmodelle
~30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Urlaubstage bei Schicht- und Wechselschichtdienst; bezahlte Freistellung an Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.)
~ Entlastung im Arbeitsalltag durch unterstützende Dienste, z. B. Verpflegungsassistenz und innerbetrieblichen Patiententransport