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Sind Sie bereit, sich zu bewerben Vergewissern Sie sich, dass Sie alle Verantwortlichkeiten und Aufgaben im Zusammenhang mit dieser Stelle verstehen, bevor Sie fortfahren.
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Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
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Ein gutes Betriebsklima in einem internationalen, inspirierenden und dynamischen Arbeitsumfeld
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Ein tarifgebundenes Gehalt sowie 30 Tage Urlaub
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Fahrrad-Leasing
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Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen
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Attraktive Corporate Benefits Angebote
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Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Diese Schlüsselposition treibt die Weiterentwicklung und Umsetzung des ROCKWOOL Operational Excellence Programms (ROPEX) im Werk Neuburg voran. Sie planen die Strategie, koordinieren Kaizen-Projekte und sorgen dafür, dass Verbesserungen nachhaltig umgesetzt werden. Ein zentraler Teil der Rolle ist, im Werk eine starke ROPEX-Organisationskultur aufzubauen und ein eigenes ROPEX-Ausbildungsprogramm zu starten sowie dieses stetig weiterzuentwickeln. Sie werden außerdem Teil der internationalen ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP sein.
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Verantwortung für das Vorantreiben, Managen und Entwickeln des ROPEX-Programms im Werk, mit messbaren Verbesserungen z. B. in Produktivität, Output, Kundenzufriedenheit, Qualität und Sicherheit
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Aufbau und Pflege einer starken kontinuierlichen Verbesserungskultur
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Moderation des jährlichen Strategie- und Policy-Deployment-Prozesses im Managementteam
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Aufbau und Leitung des ROPEX-Kernteams im Werk, damit ROPEX-Werkzeuge in Organisation und Prozessen verankert sind
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Einführung standardisierter ROPEX-Prozesse der Gruppe im Werk; Abstimmung mit dem regionalen OPEX-Manager
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Planung und Durchführung von ROPEX-Trainings, damit Methoden zur täglichen Praxis werden.
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Sie starten und entwickeln ein eigenes Ausbildungsprogramm im Werk für ROPEX
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Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP.
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Planung, Moderation und Nachverfolgung von Kaizen-Aktivitäten
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Training und Coaching in systematischem Root Cause Problem Solving; Moderation komplexer Problemlösungen
Warum diese Rolle so spannend ist:
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Sie gestalten aktiv die Organisationskultur eines Werks und setzen sichtbare Veränderungen um. Dabei arbeiten Sie auch eng mit unserem Change & Adaption Master zusammen, der Veränderungsprozess aktiv begleitet und mitgestaltet
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Sie bauen eigenes Ausbildungsprogramm auf und entwickeln es kontinuierlich weiter - ideale Gelegenheit, eigene Ideen in Ausbildung und Kultur einzubringen.
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Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP. xniyctf
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Hoher Wirkungsspielraum: Von Strategie bis Umsetzung begleiten Sie den gesamten Verbesserungsprozess
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Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
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Fundiertes Verständnis der Lean Tools und Lean Prinzipien
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Praxiserfahrung in Lean Manufacturing Implementierungen mit nachweisbaren Erfolgen bei Ergebnissen und kulturellem Wandel von Vorteil
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Starke Kompetenzen im Change Management
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Gute Trainings-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
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Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
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Analytisch stark, pragmatisch, durchsetzungsfähig und teamorientiert
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Beratungskompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
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Fundierte Kenntnisse im Umgang mit der EDV (MS Office etc.)
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Sehr gute Englischkenntnisse